摘要：基于提升首都核心功能的需要,疏解非首都核心功能是重要的突破口,人力资源配置是疏解非首都功能、优化提升首都核心功能的一个关键环节。京津冀地区劳动保障共建共享有利于人力资源的有效配置、合理流动。因此,需要从劳动保障共享机制、程序规范、监管体系等方面着眼,推动首都核心功能提升。
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