摘要：本文以纳什均衡为理论依据，对企业激励机制的设计提出了自己的见解。企业激励机制的设计首先应从相关者的利益均衡出发，要因地制宜地采取激励措施，注重劳动力间的利益均衡；其次，激励机制的设计要考量物资激励与非物资激励的均衡结合，以较低的激励成本获取较大的激励效果；最后提出当企业激励机制与企业的经营管理不适应时，设计的机制本身具有自我调节功能。

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