摘要：理论是目前研究公司治理问题的主流理论。它从经济人的人性假设出发，认为管理者（人）一旦有机会，会以损害股东（委托人）利益为代价而追求自身效用的最大化（Jense ＆ Meckling，1976）。因此，要对管理者进行控制和监督，通过分设董事长与总经理、引进外部董事、加大激励力度等措施抑制管理者的机会主义行为。

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