杂志简介：《山东工会论坛》杂志经新闻出版总署批准，自1995年创刊，国内刊号为37-1499/D，是一本综合性较强的政治期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政治领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：劳动教育研究、工会工作研究、劳动保障研究、劳动法制研究
杂志简介：《山东工会论坛》杂志经新闻出版总署批准，自1995年创刊，国内刊号为37-1499/D，是一本综合性较强的政治期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政治领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：劳动教育研究、工会工作研究、劳动保障研究、劳动法制研究
作者：魏丽; 李颖; 姚海岩; 孙海涛; 刘光庆; 姜良芝; 邱军安 刊期：2019年第01期
维护职工合法权益是工会的基本职责,当前整合内外资源、形成维权合力迫在眉睫、势在必行。工会要抢抓改革机遇,深化内部机构改革,形成工作合力,整合内外资源,实现"外联内合",提质增效。破解"外联"难题,需要建立"四方联动"工作机制,参与政策法规制定,争取新手段;推动现有制度落地,争取政府职能部门支持工会开展维权工作;借助社会力量、网络手段拓...
作者：单真 刊期：2019年第01期
中国工会十七大报告指出要“积极建设智慧工会”。近年来,工会积极适应“互联网+”时代的新要求,形成了“互联网+工会”创新模式。当前,随着信息化技术水平的不断提升,“互联网+工会”不断升级,建设更高水平、更智能化的“智慧工会”势在必然。“智慧工会”服务对象范围更广,整体架构更完善健全,联系实际更严丝合缝,能够更好地维护职工合法权益...
作者：杨凤岐 刊期：2019年第01期
从经济全球化、世界范围内产业转移和跨国公司影响力多个视角对中国台湾、中国香港、新加坡和韩国工会展开多维度比较,运用经济学资源禀赋与人力资本理论展开宏观论证分析,认为中国工会改革与发展需提升人力资本存量并重视国际化规则;儒家文化对东亚各国经济及工会发展有着重要的影响;中国工会改革面临机遇,应发挥后发优势。
作者：洪芳 刊期：2019年第01期
我国企业民主管理制度正朝着规范化、制度化和法治化的发展方向迈进,但制度推进和运行效果还受制于企业的内部拉力和外部推力,在制度运行中依然存在很大提升空间。应澄清理论上的争议,明确企业民主管理的理论依据为利益共同体理论,劳动关系协调功能为企业民主管理制度的首要功能,完善企业民主管理立法,适当强化立法刚性,建立可操作性的权利救济...
作者：周芳 刊期：2019年第01期
我国房地产市场持久而迅猛的发展为房产中介公司赢得了广阔的市场空间,也造就了房产中介员这个数量庞大的劳动大军。对广州市房产中介员的调查发现,该群体表现出入行门槛低、年轻化、流动性大的特点,普遍存在劳动时间过长、社保缴费不正常、入会率低等问题。结合房产中介员群体的特点和行业存在的问题,组织房产中介员入会在路径选择上要线上线下...
作者：赵银亮 刊期：2019年第01期
新形势下我国高校民主管理面临新的任务和挑战,高校工会在职能定位,尤其是在推动民主管理方面,也亟待重新审视和调整。在精细化管理视域下,高校基层民主参与面临着诸多问题,高校工会和教代会功能应重新定位。新时代高校"双一流"建设对高校职工民主参与提供了机遇和平台,而协商共治则是精细化管理视域下高校推进基层民主参与的重要途径。
作者：薛长礼; 于佳平 刊期：2019年第01期
2015年国务院颁布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,开启了中国机关事业单位工作人员养老保险制度性嬗变的历程。这一法治举措至少在两个层面展示了其制度逻辑:一是实现公民权利的平等塑造,构建立足宪法平等权的公民养老保险法律保障;二是将养老保险回归至"以人为本",保障人权的制度定位,彰显了国家治理理念从注重经济发展、...
作者：李晏; 王志春 刊期：2019年第01期
竞业限制制度对于维护公平的市场竞争秩序,保护用人单位的商业秘密,保护用人单位对新技术新产品开发的投入积极性具有至关重要的意义和作用。但劳动者履行竞业限制义务的同时,其自由择业权也受到了负面影响。因此,需要从设置承担竞业限制的义务主体范围、规定劳动者承担义务的期限、要求用人单位给付合理数额的竞业限制补偿费、设计完整规范的竞...
作者：李树军; 姜少敏 刊期：2019年第01期
随着市场经济的深化,相关立法开始关注公司注销程序中股东、债权人以及职工权益的平衡保护。目前,职工权益保护的法律规定还不够细致和全面,公司注销后职工权益是否可以继续主张、得向谁主张等未有明确法律规定,导致实践中仍存在公司注销过程中未依法清偿职工债权,对工伤、孕妇等特殊职工权益保护不到位等情形。法律应当明确规定公司注销后职工...
作者：王旭丹 刊期：2019年第01期
浙江省产业结构转型升级已进入攻坚阶段,对民营企业劳动关系带来了很大影响。调研发现,虽然我省民营企业劳动关系总体状况良好,但也暴露出劳动合同履行不规范,职工劳动时间长、劳动强度大、收入偏低,劳动争议频发等问题。要改善民营企业劳动关系状况,应全面开展职工素质提升工程,推进产业工人队伍建设;在优化企业发展环境的过程中,兼顾维护劳动...
作者：常成 刊期：2019年第01期
集体劳动关系在企业中的状况目前还未得到应有的关注和分析。我国企业工会的弱势和功能的内部冲突造成了企业集体劳动争议的特殊表现形式和处理方式,在企业的集体劳动关系中劳动者的权益被普遍侵害。北京市西城区劳动人事仲裁院106起集体劳动争议案件与处理情况表明,集体劳动关系中劳资双方矛盾的成因主要有两方面:一是在当前经济新常态背景下,...
作者：马东顺; 贾童铄 刊期：2019年第01期
作为现代社会组织关键资源的组织成员个体并非组织中的单一工具取向的存在,其个人物质、精神及社会交往各方面的需要满足与否,直接影响着其在组织运行过程中的日常表现。组织福利体系体现了社会组织对其成员的生活关怀和长期承诺。组织福利体系之完善可从基本保障计划、发展型福利计划、弹性福利计划等方面着手。基本保障计划可以从普享福利、员...
作者：孙岩; 施思 刊期：2019年第01期
职业价值观是价值观在职业生涯领域的具体表现,包括职业体验、职业评价、职业认同三个层次。从2017年上海的调查数据可以看出:在职业体验上,新生代产业工人普遍认为劳动强度大,工作稳定性不足,职业发展受限;在职业评价上,新生代产业工人满意度偏低、社会地位自我评价较低,不愿意下一代继续当工人;在职业认同上,新生代产业工人对劳动精神、体面劳...
作者：陈晓 刊期：2019年第01期
在中华民族伟大复兴的进程中,产业工人塑造正确的劳动价值观具有重要意义。产业工人树立正确的劳动价值观,是保持工人阶级先进性的基础,是实现民族产业振兴的需要,是弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的目标,也是促进产业工人自身发展的前提。新时代中国特色社会主义劳动思想为明确产业工人劳动的价值、性质、目的和地位提供了理论指导。当前社...
作者：赵明霏 刊期：2019年第01期
深化互联网在制造领域的运用,不仅仅是将互联网技术运用于生产过程自动化、智能化和提升产品质量这些"物"的方面,而且要将互联网技术更好地运用到提升和改善产业工人技能水平这些"人"的方面来。在互联网背景下推进产业工人队伍建设,本质内涵是"创新驱动",价值导向是"以人为本",实现途径是"开放协作"。通过构建产业工人队伍信息平台,建立产业工人...
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