摘要：在我国当前经济社会发展中,有关互联网方面的思维以自己独特的优势对现阶段的商业模式进行了一定的优化。鉴于现阶段互联网最中心的概念就是“顾客至上”,这种模式同样也适用于现阶段的互联网发展。当今社会受经济全球化影响,越来越多的企业将人力资源管理工作放在突出位置。显然,这种模式结合有效持续的人力资源管理规划可以更好地服务于企业运营的各个方面,使之能够可以保持稳定持续的发展。为了研究这种新趋势,了解其内在联系,本人对互联网思维下人力资源管理的转型进行了具体研究。希望能以此促进对该领域的研究发展。

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