摘要：规章制度长期以来都是用人企业对劳动者展开管理与约束的手段之一,在应用过程中,具有不可或缺的作用与意义。相关审计者对人力资源展开审计工作以前,需要对制度审计的必要价值具有充分的认识,同时对人力资源制度审计内部风险进行全面的分析,并积极采取有效手段对风险问题进行全面的控制,进而确保规章制度以内的各项内容更具合理性以及合法性,以此全面提升人力资源制度审计水平。

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