摘要：成都高新区开拓工作思路,创新工作理念,全国首创劳动关系协调工作站模式,发挥社会力量在协调劳动关系中的作用,实现全员共建、协同共治、成果共享,取得较好的社会效益和经济效益。建成各类工作站近300个实现辖区全覆盖近年来,一批大型企业陆续入驻成都高新区,形成了80%劳动者集中在20%企业中的现象。做好密集型用工企业及行业的劳动关系管理工作,是构建和谐劳动关系的关键。成都高新区按照“政府指导、劳资共建”“以点带面、标杆示范”的工作思路,引导100人以上规模企业建立劳动关系协调工作站,作为构建和谐劳动关系的基层阵地。

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