Revue De L Ires
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Revue De L Ires

爱尔兰评论杂志

中科院分区:4区 JCR分区:Q4 

《Revue De L Ires》是一本由INST RECHERCHES ECONOMIQUES & SOCIALES-IRES出版商出版的管理学国际刊物,国际简称为REV IRES,中文名称爱尔兰评论。出版周期为4 issues/year。 《Revue De L Ires》2026年影响因子为0.3,被收录于国际知名权威数据库SCIE。

ISSN:1145-1378
研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
是否预警:否
出版地区:FRANCE
Gold OA文章占比:0.00%
语言:French
是否OA:未开放
OA被引用占比:0
出版商:INST RECHERCHES ECONOMIQUES & SOCIALES-IRES
出版周期:4 issues/year
影响因子:0.3
年发文量:5
杂志简介 中科院分区 JCR分区 发文统计 相关杂志 期刊导航

Revue De L Ires 杂志简介

《Revue De L Ires》重点专注发布INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的新研究,旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今,在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域,有较高影响力,对来稿文章质量要求较高,稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Revue De L Ires 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据
《新锐期刊分区表》(2026年3月发布)
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区
期刊分区表(2025年3月升级版)
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区
中科院分区趋势图
影响因子趋势图

中科院JCR分区:中科院JCR期刊分区(又称分区表、分区数据)是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果,是衡量学术期刊影响力的一个重要指标,一般而言,发表在1区和2区的SCI论文,通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子:是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据,现已成为国际上通用的期刊评价指标,不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。

Revue De L Ires 杂志JCR分区

Web of Science 数据库
2025-2026年最新版
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 47 / 54

13.9

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 46 / 54

15.74

2024-2025年最新版
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 44 / 52

16.3

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 41 / 52

22.12

2023-2024年最新版
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 46 / 49

7.1

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 43 / 49

13.27

Revue De L Ires 杂志发文统计

国家/地区发文量

  • France32
  • Belgium2
  • GERMANY (FED REP GER)1

机构发文发文量

  • IRES12
  • CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (CNRS)10
  • UNIVERSITE LYON 24
  • ECOLE NORMALE SUPERIEURE DE LYON (ENS DE LYON)3
  • HESAM UNIVERSITE3
  • UNIVERSITE DE RENNES 13
  • UNIVERSITE JEAN MONNET3
  • UNIVERSITE PARIS SACLAY3
  • CEET2
  • CTR ETUD EMPLOI & TRAVAIL2

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