Review Of Public Personnel Administration-影响因子2.4-首页

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Review Of Public Personnel Administration 杂志简介

《Review Of Public Personnel Administration》重点专注发布PUBLIC ADMINISTRATION领域的新研究，旨在促进和传播该领域相关的新技术和新知识。鼓励该领域研究者详细地发表他们的高质量实验研究和理论结果。该杂志创刊至今，在PUBLIC ADMINISTRATION领域，有较高影响力，对来稿文章质量要求较高，稿件投稿过审难度较大。欢迎广大同领域研究者投稿该杂志。

Review Of Public Personnel Administration 杂志中科院分区

中科院SCI分区数据

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	2区	否	否

期刊分区表（2025年3月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	2区	否	否

期刊分区表（2023年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3区	否	否

期刊分区表（2022年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3区	否	否

期刊分区表（2021年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	2区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	2区	否	否

期刊分区表（2020年12月升级版）

大类学科	分区	小类学科	分区	Top期刊	综述期刊
管理学	3区	PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理	3区	否	否

中科院分区趋势图

影响因子趋势图

中科院JCR分区：中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，一般而言，发表在1区和2区的SCI论文，通常被认为是该学科领域的比较重要的成果。

影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。

Review Of Public Personnel Administration 杂志JCR分区

Web of Science 数据库

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q2	40 / 97	59.3
学科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q1	24 / 97	75.77

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q1	11 / 91	88.5
学科：PUBLIC ADMINISTRATION	SSCI	Q1	15 / 91	84.07

Review Of Public Personnel Administration CiteScore 评价数据（2026年6月最新版）

CiteScore：9.8
SJR：1.952
SNIP：2.191

CiteScore 排名

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Public Administration	Q1	13 / 248	94%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	31 / 254	87%

CiteScore趋势图

年发文量趋势图

CiteScore：是由Elsevier2016年发布的一个评价学术期刊质量的指标，该指标是指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScore和影响因子的作用是一样的，都是可以体现期刊质量的重要指标，给选刊的作者了解期刊水平提供帮助。

Review Of Public Personnel Administration 杂志发文统计

文章名称引用次数
Person-Organization Fit and Turnover Intention: Exploring the Mediating Role of Employee Followership and Job Satisfaction Through Conservation of Resources Theory14
Sector Differences in the Public Service Motivation-Job Satisfaction Relationship: Exploring the Role of Organizational Characteristics10
Only When the Societal Impact Potential Is High? A Panel Study of the Relationship Between Public Service Motivation and Perceived Performance9
The Impact of Accountability on Organizational Performance in the US Federal Government: The Moderating Role of Autonomy7
When Extrinsic Rewards Become Sour Grapes: An Experimental Study of Adjustments in Intrinsic and Prosocial Motivation6
The Effects of Politicization on Performance: The Mediating Role of HRM Practices5
Who Is Most Influenced by Justice Perceptions? Assessing the Role of Occupational Status4
How Cutbacks and Job Satisfaction Are Related: The Role of Top-Level Public Managers' Autonomy4
The Sedimentation of Public Values: How a Variety of Governance Perspectives Guide the Practical Actions of Civil Servants4
Do Ethical Leadership, Visibility, External Regulation, and Prosocial Impact Affect Unethical Behavior? Evidence From a Laboratory and a Field Experiment3
国家/地区发文量
USA63
Netherlands21
Denmark9
South Korea7
Australia5
Canada5
GERMANY (FED REP GER)5
Belgium4
England4
Italy4
机构发文发文量
LEIDEN UNIVERSITY8
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA8
AARHUS UNIVERSITY7
ARIZONA STATE UNIVERSITY7
UTRECHT UNIVERSITY7
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM6
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA6
AMERICAN UNIVERSITY5
RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN5
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM5