摘要：劳动法通过设定一系列的强制性标准，给予纳人其调整范围的劳动关系主体以特别的保护。劳动关系作为劳动法的调整对象，其范围的宽窄决定着劳动法保护大门的开合。因此，明晰劳动关系的内涵，是准确适用劳动法的基础，也是构建和谐劳动关系的重要前提。我国立法未对劳动关系的含义作出界定，不同部门探索的判断标准不尽一致，实践中的认定略显混乱，未能有效消弥争端。笔者以上海市浦东新区人民法院近3年审结的确认劳动关系纠纷案件为样本，就该类案件审理的基本情况、难点、根源展开剖析，以期勾勒出劳动法保护大门的开合规则。

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