摘要：作为医疗机构的行为主体,护士离职加剧了医院人力资源的短缺,影响护理质量及患者满意度.然而,目前我国对护士离职问题的探讨多聚焦于对在岗护士的潜在离职意向进行分析,而针对已离职护士的离职缘由及再就业意向的调查与分析较少.因此,本研究旨在通过对湖北省某三级医院已离职护士的问卷调查,分析护士离职的原因,为提升护理管理能力和医疗机构运营能力提供决策依据.

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