人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：田赟 刊期：2018年第09期
随着信息技术的发展,移动互联网技术为企业人力资源管理提供了更多便捷性的服务.在互联网＋时代下,企业人力资源管理逐渐向着一个全新的方向发展,尤其是在招聘、管理和培训等方面,这些工作都应该跟上时展的步伐,才能保证企业的管理工作与时俱进.本文首先介绍了互联网＋对于企业人力资源管理的作用,接着分析了管理的发展趋势,最后提出了一些完善...
作者：李茜 刊期：2018年第09期
本文就思想政治工作与企业人力资源管理的融合作用分为两点进行分析：思想政治工作与企业人力资源管理融合工作的现状,思想政治工作与企业人力资源管理融合策略,建立以人为本的管理观念,利用思想政治工作深化人力资源管理,通过思想政治工作提高员工的整体素质,建立有效的沟通机制.
作者：孙丽 刊期：2018年第09期
人力资源的优化配置是企业的一项重要课题.随着社会的不断发展,不同行业的日益壮大,对企业人力资源的配置都提出了新的更高的要求.所以企业要将优化人力资源配置作为企业的核心任务,只有人力资源进行合理整合,才能形成合力,将企业的发展潜能得以进行最充分的释放.本文主要从两个方面,对影响企业人力资源配置的因素进行了探讨,并初步提出了一些人...
作者：罗潇 刊期：2018年第09期
随着经济的不断发展,企业之间的竞争压力越来越大,想要在激烈的竞争中立于不败之地,除了提高企业的核心竞争力之外,还需从企业内部人才管理方面深挖潜能.只有企业的人力资源管理不断加强才能够挖掘到更多更优秀的人才,为企业的发展壮大提供源源不断的动力.本文主要分析思想政治教育对企业人力资源的作用.
作者：冷易木 刊期：2018年第09期
本文针对目前企业合同管理签署阶段、履行阶段存在的问题进行了风险和管理剖析,并针对这些问题提出了相应的管理建议和对策.
作者：刘蓓 刊期：2018年第09期
劳动关系指企业和员工之间的关系,企业为员工提供工作岗位,员工为企业提供劳动服务,进而形成具有一定法律效益的合作关系.企业在招聘员工之后须与员工签订劳动合同,劳动合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职员危害防护等相关内容,劳动合同的签订不仅可以保证员工的自身利益,还可以有效...
作者：位贝贝 刊期：2018年第09期
在当今时段,经济的飞速发展成为各类行业成长的时代背景,而矿山企业作为潮流中的一员,期望在其中能够有更长远的发展,就需要不断加强矿山企业党政思想政治建设,并在此基础上采取相关的党建策略,使得矿山企业不断发展,度过众多的难关,实现了矿山企业的可持续发展.在如此的新形势下,加强矿山企业党建思想政治建设、提出相关策略成为矿山企业发展和...
作者：刘超 刊期：2018年第09期
随着我国社会经济的不断发展与进步,中小企业的在带动社会经济发展的同时,其自身的地位也变得越来越明显,无形之中也提升了市场之间的竞争力.为了促进我国经济的增长,稳定我国中小企业的发展,提升我国国际竞争力,企业就必须要对管理模式与技术进行创新,而在经济全球化的背景下,对中小企业的管理模式进行创新就变得非常有必要了.
作者：周大军 刊期：2018年第09期
绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,有助于建设稳定性人力资源团队.实现个人和企业发展的双赢,企业必须重视实际的绩效考核管理.本篇文章对人力资源管理中绩效考核的概念、内容等进行了介绍,并以我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的问题为契机,针对性地提出了企业战略导向、多元化考核方式、结合激励...
作者：李庆宝 刊期：2018年第09期
对于任何一家企业来说,绩效管理都是非常重要的一个环节,尤其是国有企业.绩效管理是当前人力资源管理的核心所在,只有做好了绩效管理,才能真正有效的做好人力资源管理,从而带动整个国有企业健康发展.根据实际的情况研究发现,绩效考核一直都在国有企业的招聘、薪酬福利以及员工培训发展方面起着非常重要的作用,这种作用的意义是无可取代的.但是当...
作者：戴乐 刊期：2018年第09期
随着我国社会经济的不断发展,改革的脚步也在不断加快,我国事业单位是国民经济发展中一个重要的组成部分,也需要进行不断地改革与创新,来提升自身竞争力与发展水平.而在事业单位改革背景下,人事管理制度的完善与创新,是其中的主要目的之一.目前事业单位人事管理制度的改革,仍然存在一定的不足之处,这就需要加大对人事管理制度改革的重视程度,做...
作者：张坤洲 刊期：2018年第09期
随着信息时代的带来,各个行业的发展和管理深受互联网技术的影响,为了能够在竞争激烈的社会环境中获得一席之地,企业越来越重视人力资源管理.为了能够适应社会的发展和市场的需求,人力资源管理与互联网相结合,探索新的管理模式是当前各个企业内部的必须条件.笔者根据现阶段企业发展的实际情况,分析了互联网时代下的人力资源管理新思维.
作者：黄晓东 刊期：2018年第09期
随着科学发展观的提出,追寻经济可持续发展已经成为社会共识.面对经济结构与产业结构的调整升级,企业之间的竞争已经变成了人力资源竞争.开展有效地人力资源管理,有利于推动经济可持续发展人力资源管理与经济可持续发展息息相关.本文先介绍了人力资源管理与经济可持续发展的关系,再对经济可持续发展对于人力资源管理提出的要求进行阐述.
作者：邓永刚 刊期：2018年第09期
近年来,化工技术的发展势头越来越足,煤化工企业由此得到了很大的发展.在此新形势状态下,煤化工企业的绩效考核管理模式的管理就十分重要.在一定程度上,绩效考核对员工工作的积极性有很大的影响,另一方面也促进了企业体系化的管理模式,推动企业的发展.但很多企业为了谋求更多的经济效益,忽略了对绩效考核的科学化管理导致人力资源的管理出现问题...
作者：邓兰平 刊期：2018年第09期
国有企业是我国整体经济体制中的重要组成部分,薪酬则是国企激励机制的关键性内容.薪酬是-项具有实效性的激励制度,能够有效提升员工的工作满意度、企业归属感,同时增加企业的凝聚力.现今随着科技发展,国企在复杂的市场竞争环境中不断寻求全新的发展契机,不断改革和完善原有的薪酬制度,从而激励员工积极发挥自身的主观动能,为企业发展贡献自身的...
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊