摘要：对于战略人力资源管理和组织绩效管理而言,二者均是人力资源管理研究的重点内容。企业的核心竞争力是人力资源,所以人力资源管理深受企业的高度重视,通过明确和处理好战略人力资源管理实践与组织绩效的关系,为提升人力资源管理水平发挥关键作用。因此,本文针对战略人力资源管理实践与组织绩效关系进行了分析,从而为企业增强对人力资源的利用率奠定良好的基础,促进激励员工的积极性,继而提升企业的核心竞争力。

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