人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：陈攀攀 刊期：2018年第08期
并购是企业快速做大做强的有效方式,而支付方式是企业并购的重要一环,支付方式能够使企业实现既定的目标、顺利完成并购,也可以让企业得到不利的结果,所以什么样的支付方式才能给企业带来良好的效果,对这一问题的研究是十分有意义的。目前市场上存在越来越多的并购支付方式,不同的支付方式对并购企业绩效有怎样的影响呢,学术界至今也没有统一的...
作者：林存海; 杨文成 刊期：2018年第08期
在全球化的市场竞争过程中,如何在企业招聘中利用企业优势,聚天下英才而用之,是企业在招聘过程中遇到的主要问题。随着大数据时代的到来,针对企业招聘需求预测引起企业的广泛关注。本研究针对企业招聘过程中正负样本数量不平衡以及数据量大的特点,将平衡随机森林算法进行了改进,并将其应用于企业招聘需求预测模型中。研究发现相对于传统的预测算...
作者：张荣荣 刊期：2018年第08期
近两年来,国家广电总局讨论会的基本精神和组建国家广电网络总公司的初步方案,看来,落实国务院文件精神,上边抓得很紧,力度很大,形势严峻。陕西广电网络如何学习贯彻落实“国发[2010]5号”文件精神,我将浅谈几点意见。一、要认真学习,深刻理解,主动贯彻人力资源规划一是公司高层要带头学习研究,密切关注三网融合的动态和信息。经营班子和各部门...
作者：张勇 刊期：2018年第08期
随着当前科学技术的快速发展,人们逐渐进入了信息化的时代。近些年来,互联网的成熟促进了档案管理方式的创新,为档案管理的工作带来了新的机遇。对传统档案管理来说,其管理方式已经与时展需求不相适应。因此,需要对信息化条件下的档案管理和服务创新进行研究,提升档案管理的水平。
作者：全在惠 刊期：2018年第08期
随着互联网时代的到来,传统企业培训模式的弊端逐渐暴露,例如:企业对员工的培训成本较高,培训的连续性差、培训的时间安排不灵活等一系列的问题。但是,随着网络信息的发展,出现了各种网络信息平台,企业可以通过网络信息平台对企业内部员工进行培训管理,可以提升员工自主学习的精神,丰富培训形式,打破时间与空间的限制,促进企业的发展。本文主要...
作者：林碧霞 刊期：2018年第08期
互联网时代的到来使得人们越来越重视其对于社会和经济的重要作用。2015年,总理在政府报告中明确提出了“互联网+”计划,并正式将这项计划纳入全社会及各行各业的发展规划中。对于企业而言,“互联网+”有助于企业发展视野的扩大,进而可推动企业快速实现创新与发展。本文首先介绍了“互联网+"时代下的企业人力资源管理趋势,其次结合现代企业人力...
作者：李海敏 刊期：2018年第08期
随着经济改革的不断深入,各行各业都发生了显著的变化,管理和质量是企业生存和发展的基础,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,现代信息技术的发展,对人力资源管理提出了更高的要求,也是对企业人力资源管理工作的严峻考验,本文从不同方面分析了信息技术给人力资源管理带来的影响,并探究了信息技术在人力资源管理中发挥的重要作用,希望能给业...
作者：王萍 刊期：2018年第08期
随着网络的全球化,互联网已经普遍运用于各行各业,物流企业也不例外,互联网信息技术的发展,对物流企业的人力资源管理提出了更高的要求,也是对人力资源管理的严峻考验,本文从不同方面分析了互联网背景下信息技术给物流企业人力资源管理带来的影响,并探究了互联网在人力资源管理中发挥的重要作用,希望能给业内同仁一定的借鉴和参考。
作者：王大勇 刊期：2018年第08期
5月中旬,有幸参加第三届全国建筑业企业文化建设经验交流会,聆听学习全国各地企业分享文化建设、品牌影响力、文化助推企业快速发展等优秀案例,可谓是受益匪浅、满载而归,对于一名人力资源从业者,更是开阔眼界、开拓思路、开放思想。随着企业规模不断扩大,企业文化的作用愈发重要,以企业文化形成的核心价值观更能助推企业发展,整个活动体现的核...
作者：张瑞娟 刊期：2018年第08期
目前,绩效管理在企业管理当中作为人力资源管理的核心环节,在企业的管理中占据着重要地位。一个好的绩效管理体系是整个企业进行有效管理的保障。企业想要得到更好程度的发展就要做好绩效管理制度的优化更新工作,要保证制度的科学性、合理性、有效性。企业绩效管理制度的健全能够对企业薪酬的结构、水平等合理的进行配置,这样可以更好地留住人才...
作者：孔林 刊期：2018年第08期
随着“一带一路”倡议的提出,中资企业纷纷走出国门投资兴业。这些企业中,合资企业占比很大。中外国情文化迥异,对合资企业生存发展影响重大。本文以建设和谐共融企业文化为突破口,探索一套加强海外合资公司人力资源管理促进中外方员工凝心聚力作用发挥的管理方法,为中资企业在海外经营提供一个切实可行的参考模式,并从企业角度为“一带一路”战...
作者：佟义旭 刊期：2018年第08期
强化企业文化管理,推动企业文化建设,凝结与升华管理理论与管理方法,成为当代企业可持续发展的强大驱动力和制胜法宝。本文通过运用人力资源管理与组织行为学相关理论,对企业文化成长的主要问题进行了综合分析,并提出了可行路径,以期对企业文化构建提供理论支持和为企业的良性发展提供不竭动力.
作者：李晓莎 刊期：2018年第08期
基于新经济时代背景下企业为了自身的稳步发展,必须加强对自身人力资源的管理,在已有基础管理的理论与模式进行创新,并依据企业自身发展战略方针与经营管理模式,通过有目的、有计划地对人力资源进行合理配置,才能让人力资源更好地服务于企业的发展,从而促进企业经济可持续发展。
作者：周国星 刊期：2018年第08期
传统的人力资源管理中,我们把人当作企业最重要的资源。但是,企业往往花费了很大的力气培养人才,结果人走了什么都没有留下,企业又回到了原来的状况。相对人而言,岗位则是相对固定的。所以,相对于人才组织的投入,岗位增值的投入回报对组织则更加有利,文章在传统人力资源管理以人才增值为目标的基础上,提出了岗位增值的重要性.
作者：郑斯齐 刊期：2018年第08期
从公共事务管理的发展历程来看,在全社会领域进行公共管理重要目标在于为公众提供良好优质的公共产品与服务。而为了有效达到最终目标,需要通过多种方法与手段来解决。公共事业管理能力需要处理好各个公共主体之间错综复杂的利益关系,构建符合社会发展趋势的公共管理模式。公共事业管理模式应随不同外界条件的变化而产生变化,以权变理论分析公共...
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊