人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：鲍军 刊期：2016年第11期
本文分析了我国酒店业员工培训的现状以及存在的问题,并从培训体系、培训机制、培训费用、培训技术操作等方面,将我国酒店与美国连锁酒店的培训现状进行分析比较,从而给予我国酒店业在培训发展方面一些启示.
作者：蒙素华 刊期：2016年第11期
随着社会主义市场经济的不断深入发展,学校的办学方式出现了新的转变机遇,小微企业的发展也有了新的导向.在当前社会经济发展的大环境下,小微企业越来越注重于学校的合作,希望在校企合作的过程中提高自身的综合实力和市场竞争力;学校也在不断加强与企业的合作,希望能在学校办学、学生就业、学校发展等方面取得收益.当前严峻的社会形势要求教育行...
作者：尚健; 曹建巍 刊期：2016年第11期
人力资源服务业是重要的现代服务业,是新型的朝阳行业.人力资源是第一资源,核心资源.人力资源服务业作为＂中间人＂,在促进人力资源优化配置、有效开发等方面发挥着基本的支持性作用,同时对其它产业具有鲜明的带动性作用.本文将对人力资源服务业的重要分支——人才测评服务展开研究.
作者：潘璧雨; 傅智能 刊期：2016年第11期
＂互联网＋＂是创新2.0下的互联网发展新形态、新业态,充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用,创造新的发展生态.服务业的快速发展促使了服务型企业数量增多,发展脚步加快,但许多服务型企业的人力资源管理部分的发展仍然参差不齐.本文通过科学论述,分析了服务型企业面对＂互联网＋＂浪潮的来袭,应该如何清晰的认识＂互联网＋＂,提出了...
作者：秦艳 刊期：2016年第11期
政府人才市场经过多年的发展,已经具有了相当的地位,但也暴露出一些问题.本文在探讨政府人才市场的问题的基础上,说明了改革的必然性,并且对推动具体的改革进行一番分析,指出几种改革模式的缺点和相应的对策.
作者：邱娟; 卓舒丹; 王波 刊期：2016年第11期
由于南亚拥有独特的地缘位置和巨大的发展潜力,其在中国推进的＂一带一路＂过程中占据重要位置.本文立足于中国-南亚的实际情况,从总体贸易规模,国别地区分布两个方面阐述了中国-南亚的双边贸易现状,分析了当前中国-南亚的双边贸易合作的有利和不利条件.同时,利用2000-2014年中国-南亚出口贸易总额建立贸易引力模型,探讨了二者之间的关系以及出...
作者：牛艳玲 刊期：2016年第11期
人类已经步入知识经济时代,这使得人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用愈益凸显.在经济发展中,人才优先发展战略才是最明确的选择,本文笔者在分析经济与人才之间的相互作用机理的基础上,对具体发展战略措施进行探究,旨在为业内人士提供一定的参考.
作者：刘宝; 李正荣; 吉方; 代毅 刊期：2016年第11期
专家遴选是科技人才队伍建设的重要内容.分析了专家队伍现状及其遴选方式的不足,对反映科技人员能力和成果的要素进行量化,并采用BP神经网络方法建立了专家遴选模型.结果表明：应用该方法对科技人员进行分类筛选能减少人为因素的影响,满足专家遴选的要求.
作者：冯晓平; 冯晓灵 刊期：2016年第11期
失地农民风险问题早已成为我国学术界关注的焦点之一,当前对失地农民风险的研究有三种主流的视角,即社会结构的视角、社会制度的视角、主体博弈的视角等.基于风险理论的研究成果和我国农民群体的现实状况,对失地农民风险问题研究的视角亟需拓展,不论是从理论上来说,还是从现实状况上来说,阶层分化视角都将是一种有效的新视角.
作者：季晶; 刘璞; 陈正军 刊期：2016年第11期
＂一带一路＂战略自提出并实施以来,对沿线各国相关行业的人才需求日益增长,对其人力资源开发工作提出了新的要求.本文以一带一路为背景,对沿线各国人力资源现状进行探讨和分析,并提出有利于沿线各国＂一带一路＂建设的人力资源开发建议,从而推进战略的实施以及促进中国和沿线各国经济、社会、文化的全面发展.
作者：黄守坤; 常昆峰; 李玉 刊期：2016年第11期
在外贸经济快速发展的背景下,中国以粮食为主的农产品进口量不断创新高,导致国内外农产品价格的联动性越来越强.为了深入研究国内外农产品价格的联动特征,我们构建了以定基价格为比较基础的分析框架,利用计量经济学中的相关性分析、方差分解等计量方法,研究了价格波动方差的贡献率、不同农产品价格联动的特点等,结论显示,我国大豆价格波动方差中...
作者：李 刊期：2016年第11期
党的十八大站在肩负历史重任的高度,围绕全面提高党的建设科学化水平总要求提出＂八项任务＂,做出一系列战略部署.在全新的历史时期,必须以改革创新精神全面提升党的建设水准,进而提升自身建设科学化综合水平,这也为广大企事业单位的党建工作指明了方向.作为政策的直接制定者和实施者,机关党员干部不但属于企业的管理者,更是党组织和基层单位以...
作者：兰石 刊期：2016年第11期
在企业发展过程中,不公平感是一直存在的,主要是由于工作人员个人理解能力、学历水平以及工作职位等方面存在着差异性造成的,虽然建立公平制度,但是并没有实现组织公平感良性发展,还需要做好组织结构工作以及组织管理工作,促进企业构建组织公平感.本文对企业人力资源管理工作中员工产生不公平感的原因进行了分析,进而为构建企业组织公平感提供意...
作者：叶生化 刊期：2016年第11期
在当今社会,企业文化中人力资源的管理问题显得越来越重要了,人力资源管理的价值已经得到了企业的重视,一个企业想要发展的好,企业文化想要取得一定的效果,就必须把人力资源管理融入其中.但是,随着企业对人力资源管理的重视加深的同时,也显露了许多的问题.要把企业文化建设发展得更好,就要解决人力资源管理中存在的问题.
作者：孙一明 刊期：2016年第11期
在我国社会体制不断发展的新形势下,公路单位在人事管理上与社会发展越来越不协调,所采取的管理模式也太过落后,造成人事管理工作的效率较低.基于这种情况,我们公路管理部门中的工作人员需要不断进行探索,找出适应时展的人事管理模式与方法,从而提高其管理效率.本文就新形势下提高公路管理部门人事管理效率路径进行探索.
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
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发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊