人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：张雯嘉 刊期：2016年第06期
目前,我国已积累了规模巨大的国有资产,国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。但是,国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重。本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系不健全等方面分析其存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决对策,使国企高管人员的利益和股东...
作者：香俊元 刊期：2016年第06期
公共部门是国家机构的重要组成部分,公共部门的人力资源管理将直接影响我国行政体制改革的进程,还将影响到执政能力建设、全面建设小康社会等相关政策、目标的实现进程,因此,开展公共部门人力资源管理研究具有重要的理论和实践意义。
作者：杨晓萍; 李慧玲 刊期：2016年第06期
从依法治国、建设社会主义法治国家到依法行政、建设法治政府,法治逐渐成为中国政治与社会发展的基本战略。随着全球化政府职能重塑浪潮的推进,我国政府的法治建设进程也在逐渐地加快,并取得了瞩目的成就和发展。进一步明确在中国这样一个有着鲜明特色的社会主义国家建设法治政府应该选择何种路径,无疑对于当前我国深化行政管理体制改革具有重要...
作者：田欣冉 刊期：2016年第06期
伴随着经济市场化的深入发展,我国金融业改革近年来也在创新的基础上不断的深入。商业银行的发展面临着众多因素的多方面影响,利率的变化便是影响其变动的重要因素之一。随着利率市场化的发展,商业银行,尤其是中小型商业银行面临的竞争压力环境残酷,相对应的利润收入等随着下降。想要在激烈的利率市场化竞争下掌握发展的主动权,就必须采取相对的...
作者：牛小强 刊期：2016年第06期
商业银行是企业融资的主要来源,受市场经济和国家政策的支持和约束,垄断信贷收利。随着利率市场化的推行,商业银行受到了一定的影响和冲击,使得商业银行的盈利面临挑战。本文主要研究利率市场化对商业银行盈利情况的影响,提出利率市场化条件下商业银行发展的有效建议。
作者：郭慧铭 刊期：2016年第06期
当前市政行业新型的发展管理理念强调的是人与人、人与社会、人与自然之间的关系,在管理过程中注重对思想、情感和行动的把握,使管理制度不断地得到优化。因此人力资源的管理和有效运用对于促进市政行业的发展具有重要作用。本文主要讨论的就是关于人力资源管理理论在市政行业中的应用。
作者：冯玉 刊期：2016年第06期
2016年初,浙江省某知名公立医院副院长跳槽任民营银行副行长,引起公众热议。2014年以来,机关事业单位人员辞职去企业或自主创业人数明显上升,渐成现象级趋势,有媒体将之与改革开放初期机关事业单位人员辞职做＂个体户＂、1992年邓小平同志南方讲话后大量体制内人员＂下海＂经商、本世纪初因机关精简及＂入世＂机会而产生的机关事业单位人员转投...
作者：赵瑞波 刊期：2016年第06期
经济的发展给金融行业带了巨大的改变,而要想实现经济的均衡发展,中国农村的发展不容忽视。为了缩小城乡差距,促进农村经济的发展,在农村发展小额信贷有着重要的推动作用。尤其是近年来,政府在完善农村金融服务方面已做出了许多的努力,对推动小额信贷市场有突出的作用。本文具体分析小额信贷市场在我国的发展,针对发展中的问题进行研究,以解决小...
作者：卢月儿 刊期：2016年第06期
企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源是第一生产力。随着改革开放的深入,家族企业在共同经济利益关系诱惑下,依靠血缘亲情等产生了强大凝聚力,使企业在短时间内快速成长,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。如何吸引人才、留住人才促使家族企业蓬勃发展,已成为企业经营者十分关心的问题。本文对家族企业的人才现状以及吸引和留住人才的...
作者：李娇娇 刊期：2016年第06期
国家提出社会治理体系以及治理能力现代化,这对于公务员的各方面能力提出了更高的要求,进一步凸显了公务员培训的重要性。如何进一步完善公务员培训体系,成为了公共管理领域的一项重要课题。本文探讨了公务员培训的重要意义以及基本原则,针对公务员培训体系中存在的典型性问题,提出了针对性的完善策略,以期能够为我国公务员培训体系的进一步完善...
作者：吴宏江 刊期：2016年第06期
移动互联时代让人人都成为信息的传播者,社会的各个方面被更全面地展示在媒体和互联网上,那些被公众兴趣点引爆的新闻事件被人们贯以＂热点＂的称号。＂热点＂是时代的反映,它新鲜,多元,反响强烈,凝聚着时代精神、多重舆论、价值观念甚至各种情感,关乎社会的和谐稳定。对此,做好新时期的宣传工作,就要研究＂热点＂,探索应对之策,进而搞好教育引...
作者：刘铭 刊期：2016年第06期
新常态下,加强机关效能建设是转变机关事业单位工作作风,提高机关事业单位人力资源管理水平的迫切需要。抓好机关效能建设必须要突出目标管理、工作创新、作风建设,切实提升机关事业单位工作人员的服务效能。
作者：林庆莲 刊期：2016年第06期
管理情境的多样性与复杂性给领导力研究带来了挑战。本文回顾并分析了对实践界有重大意义的研究新进展,包括集体型领导、以员工为中心的领导力研究、出现的新型领导等,并说明了未来领导力研究的发展趋势。
作者：马科 刊期：2016年第06期
在企业的发展中,人力资源结构的搭建在很大程度上与企业员工的自身利益紧密相关,人力资源管理模式的好坏也在很大程度上影响着企业的和谐稳定。所以在当前激烈的行业竞争中,企业要想取得更好的发展,就必须充分认识到其人力资源结构调整的意义,明白其中的复杂性,对用工总量加以严格的控制,最终促进其模式的创新。
作者：贺哲野; 姜敏 刊期：2016年第06期
采取个案研究的方式,通过深度访谈工作生活在大都市的企业高管白领,从中理解其生活方式中关于文化符号与地位标签的含义。观察发现,白领阶层的文化符号与地位标签可能具有虚假性和泡沫性,更应该关注的是其在高强度压力之下的真正的心理状态。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊