人力资源管理

人力资源管理杂志 省级期刊

Human Resource Management

杂志简介:《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准,自2006年创刊,国内刊号为15-1346/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
创刊时间:2006
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.15466
复合影响因子:0.27
总发文量:20540
总被引量:14040
H指数:21
引用半衰期:4.4284
立即指数:0.0319
期刊他引率:0.936
平均引文率:3.3823
  • 遇到裁员,还能不能愉快地做朋友?

    作者:周虎 刊期:2015年第08期

    近日,据媒体报道,58同城宣布正式完成对中华英才网的并购,并购后中华英才网将将继续以独立品牌的身份运营,同时3000多名员工将以N+2的补偿方案解散。使得本已经多次易主的中华英才网,因为裁员风波,再次成为近日互联网关注的热点。引用当今比较时髦的网络用语,不少网友调侃说:“HR和员工还能不能愉快地做朋友了”?

  • 奥雅纳知识管理的启示

    作者:陈丽芳 刊期:2015年第08期

    奥雅纳1946年在英国创立,经过六十年的发展,已经成为世界上最成功、规模最大、专业最齐全的工程顾问机构之一。1999年,奥雅纳正式启动了知识管理项目,先从试点开始做起,后来推广到整个企业范围内,目前已通过各种网络将全球多个办事处联系起来,形成了有效的知识管理,成果显著。

  • 在国企改制过程中职工民主权益的保障问题

    作者:程意真 刊期:2015年第08期

    研究背景:十八届三中全会提到积极发展混合所有制、完善国有资产管理体制、推动建设现代企业制度等,为新一轮的国企改革和改制指明了方向。职工权益是企业改制中各方面广泛关注的内容,目前的研究大多从员工的角度出发,关注国企改制中员工权益的维护,本文拟从企业的视角,阐述国企改制与职工权益的冲突。

  • 吉林省保障性住房融资问题及对策研究

    作者:丁晓欣 岳伟 王冰 刊期:2015年第08期

    随着我国保障性住房建设的深入,越来越多的问题凸显在我们面前,首要问题就是融资难。本文以吉林省为例,分析保障性住房建设融资过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策。

  • 整体性治理理论研究述评

    作者:兰淑娇 曾超群 段凯俐 林辉燕 杨晓琴 刊期:2015年第08期

    近些年,国内外学术界对政府整体性治理研究颇多,从不同理论层面来诠释整体性治理,基于此,结合当前一些学者对整体性治理的研究,主要从整体性治理的背景和“整体政府”着手,就整体性治理在中国的适用性及整体性治理的发展前景进行简要综述、分析。

  • 克州新一轮“对口援疆”政策执行分析

    作者:王楠 苏丽丽 刘向晖 刊期:2015年第08期

    新一轮对口援疆政策的有效执行是当前一个亟待研究的具有重大现实意义的问题。克孜勒苏柯尔克孜自治州(下文简称“克州”)作为新疆南疆四地州之一,对克州对口援疆政策的执行具有一定的代表性和典型性,对如何更好的与援助方合作,实现互惠互利具有重要的意义。

  • 互联网时代的人力资源招聘

    作者:鲍达 刊期:2015年第08期

    互联网时代是一个各方信息相互联通的商业民主时代,企业想再依靠信息不对称和暗箱运作获得超额利润的可能性被逐渐减弱,取而代之的是以客户价值与人力资本价值优先,相关利益者价值平衡上的盈利模式。企业为了顺应时代的发展。

  • 凯撒医疗管理模式及其对中国商业健康保险的借鉴意义

    作者:周娟 刊期:2015年第08期

    凯撒医疗管理模式是美国健康保险组织的一个运营典范。通过采取预付制和守门人制度有效激励医院与医生节约服务经费,同时还通过健康管理促进参保人自我管理,从而实现多方利益整合。它的经验与教训对于目前中国健康保险业具有极强的借鉴意义。

  • 马克思哲学在生态问题上的人类立场

    作者:周妍 刊期:2015年第08期

    马克思哲学超越了西方传统哲学中人与自然的两极对立观念,批判了生态中心主义和人类中心主义,在生态问题上主张一种有益于自然的弱的人类中心主义立场,确立人与自然和谐统一的自由自觉的类意识,从而实现了人与自然关系的理解方式的哲学变革。

  • 员工培训与企业人力资源发展的新趋势分析

    作者:曹思明 刊期:2015年第08期

    目前的社会对于人才的需求量非常大,在一个企业之中员工具有的素质在某个层面上对企业日后的发展起着非常重要的作用。对员工进行培训主要是按照企业在实际发展中的需要进一步地对员工进行培训,从而使得员工具有的能力得到提高,使得员工具有的主观能动性得到激发。在企业的管理之中,人力资源的管理在企业的管理中占据着非常大的比例,员工之间的...

  • 城镇化背景下的农民市民化权益保护

    作者:杜厚平 刊期:2015年第08期

    人口城镇化和农民市民化是密切联系的两个方面。城镇化促进了城市面积的扩张,但是不可避免地使农民利益受损。本文分析了农民市民化过程中利益受损的表现及政府对农民利益实施的保护政策,认为,应以城乡统筹思维推进城镇化,保护农民合法权益,只有推进“以人为本”的城镇化才能实现农民市民化。

  • 网络舆情管理中人力资源的配置与应用

    作者:徐恩福 刊期:2015年第08期

    21世纪是一个网络的时代,网络热点事件也就随之越来越多,网络舆情传播的速度太快,如果没有正确的引导,势必会对社会产生极大的影响,所以是必须要进行管理的,正确引导网络舆情、提高及时有效处理内网舆情的能力,人力资源的配置与应用在这管理中也就显得尤为重要。本文通过对网络舆情、网络舆情管理等做出了分析,并涉及到了一些在这管理中人力资源...

  • 目前我国政府危机管理存在的问题及解决对策——以政府处理社会公共道德问题为例

    作者:孙兰婷 刊期:2015年第08期

    通过对我国社会目前的公共道德问题的简要分析,说明政府危机管理存在着诸多问题,简述政府对道德危机管理的必要性,并针对政府道德危机管理中表现的不足,提出相应的解决对策。

  • 中巴贸易摩擦现状及对策

    作者:张家瑾 陈美珍 刊期:2015年第08期

    中国与巴西同为发展中大国,且均为金砖国家重要成员,是相互间重要的贸易伙伴。伴随着两国经贸关系的发展,近年来中巴贸易摩擦不断增多。本文通过揭示中巴贸易及中巴贸易摩擦现状,探究减少和避免中巴贸易摩擦的对策,从而改善中巴贸易关系。

  • 践行企业社会责任的小企业人力资源管理策略研究

    作者:孙会 刊期:2015年第08期

    内外部环境的变化促使小企业也应像大中型成熟企业一样主动或被动的承担相应的社会责任。本文阐述了小企业践行社会责任的必要性,在此基础上为小企业提出了基于企业社会责任的人力资源管理的推进策略。