人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：索尔·卡利纳 刊期：2014年第11期
“非正式学习是一颗冉冉升起的明星，正在成为我们行业最强大的学科之一，”行业观察家鲍勃·莫舍如是写道。不过，笔者却认为这不尽然。确实，非正式学习很强大，但它并非新生事物。只要人们已经掌握如何通过观察别人、与他人互动来完成工作相关的任务，那么非正式学习已经在培训和发展中发挥了重要作用。然而在过去十年中，人们对非正式学习在...
作者：洪懿妍 刊期：2014年第11期
只会沟通的管理者，不能完成任何事；只会行动的管理者，最后是一人包办所有工作；只在乎掌控的管理者，可能下面只剩一些唯命是从的马屁精。有没有觉得这些描述好像在讲某人？或许是你的老板，或许是直属主管，或许，正是你自己。
作者：徐辰雪 张玉静 张杰 刊期：2014年第11期
本文在分析外派工程师管理问题的基础上，以A公司的解决方案为例，从战略人力资源管理的角度探讨了此类问题的解决方式，以期为软件外包企业的外派工程师管理提供借鉴。
作者：陈樱 刊期：2014年第11期
文章从企业大学的定位及未来的发展前景角度进行探讨，深刻阐述了成立企业大学对企业内部管理、外部交流以及企业经济发展、长久发展以及可持续发展的重要意义和作用。
作者：于一可 刊期：2014年第11期
本文阐述了跨文化人力资源管理战略以及主要的管理方向，对跨国人力资源中的基于文化价值带来的冲突和沟通问题进行了探讨，同时也分析了跨国企业中文化冲突的表现形式，并从人力资源管理职能角度出发，提出解决跨国企业中文化冲突的策略和途径。
作者：赵树杰 刊期：2014年第11期
近年来，我国着力加强文化建设，进行文化体制改革，文化产业发展成为新的经济增长点。但是也应当看到，我国文化发展的体制机制还不健全、活力还不强，文化体制改革还不彻底，还存在很多问题。党的十八届三中全会指出，建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须要进一步深化文化体制改革。
作者：李中华 刊期：2014年第11期
随着我国石油队伍跨出国门开拓海外市场的步伐逐步加大，打造一支能征善战、敢打必胜的高技能人才队伍迫在眉睫，也是保证祖国石油事业长远发展、抢占石油制高点的战略要求。本文就构建来自海外石油市场人才培养选拔链进行专题研究。
作者：胡毅丰 刊期：2014年第11期
人力资源管理这一概念最先出现于西方资本主义国家，经典定义是：企业为了提升自身价值而进行的招聘、培训、开发、薪酬管理、绩效管理以及处理劳资关系、安全问题、公平问题等活动的过程，称为人力资源管理。定义中虽未提一个“人”字，但人的重要性内含其中。企业要想在激烈的竞争环境中取得并保持竞争优势，必须实现人力资源效能的最大化和有...
作者：郑后建 刊期：2014年第11期
随着世界范围内跨国公司从跨国经营向全球经营的转变，此前跨国公司“线”型和“面”型的跨国经营战略正在被“体”型的全球经营战略所取代。文章通过产业全球化战略等五个方面概括出跨国公司全球经营战略的主要内容，以供中国跨国公司学习和借鉴。
作者：吴锋 刊期：2014年第11期
当今世界，伴随现代科技迅猛发展，经济社会发展已开始转入以信息、知识、技术等智力资源为主要依托的新时期，人力资源的发展备受关注。中国正处于全面建成小康社会的决定性阶段，推进人力资源发展理应成为经济社会发展的重要支撑。总体上看，目前我国的人力资源发展现状与我国社会经济发展要求还不相适应，面对人力资源发展要求，需要从我国具...
作者：唱新 胡素萍 蔡金玲 王红侠 刊期：2014年第11期
随着信息时代的深入发展，企业从单一形态逐渐演变为互联组织，企业经营管理的内外部环境发生了巨大变化。在这一进程中，人力资源管理在企业发展的作用越来越显著，人力资源管理全生命周期也随之不断进步。目前，将数据技术应用到人力资源管理，已然成为企业管理的重要内容。本文重点研究大数据技术在人力资源管理中的应用，提出用大数据解决人...
作者：亢杜娟 刊期：2014年第11期
自改革开放三十多年以来，我国经济、科技均有长足的发展，事业单位从无到有、从小到大，走过了漫长坎坷的发展道路，相应的人事管理理论和实践也得到了很大程度的实践和提升，但是事业单位人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与单位发展战略脱节。本文通过对国有事业单位人力资源管理概念、存在问...
作者：周晓梅 刊期：2014年第11期
人事管理工作是新形势下管理工作中最重要的一环，主要目的是实现人力资源的最优配置。本文分析了新形势下人事管理工作的现状，探讨了如何在新形势下做好人事管理工作的有效性策略。
作者：闻立杰 刊期：2014年第11期
胜任特征模型是新时代下人力资源管理的新方式。通过胜任特征模型，能辅助企业进行人才招聘和管理。本文分析了胜任特征的构建方式，并分析了胜任特征模型与传统人力资源管理的不同，最后指出胜任特征模型的注意事项。
作者：陈晓庆 刊期：2014年第11期
人力资源管理和开发相比较传统工作而言有着很大的区别，它很全面地阐述了在将生产力作为最活跃的关系中，其对于生产的变革发展作用。与此同时，也在一定程度上反映了劳动者的需求变化和传统的人事工作需要改进的地方。本文探讨在煤田地质系统的人事管理中，如何利用人力资源管理的方法和途径，提高其经济效益和社会效益。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊