人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：许士军(口述) 郑君仲(整理) 刊期：2014年第05期
“简单”在管理上，其实是一个非常基本而重要的问题。尤其在台湾，管理已经走火入魔。愈来愈复杂。有句话说：“自由自由，多少罪恶假汝之名而行。”这句话套用在管理上，就是“制度制度，多少罪恶假汝之名而行。”自由本来是好事，可是许多罪恶却因自由而生。制度也是一样，管理为什么愈来愈复杂？就是因为制度而造成的。
作者：李筑音 刊期：2014年第05期
主管：“把读完100本书做为你今年自我成长的目标，你觉得如何？”部属：“100本吗？老板您怎么会突然有这个想法呢？有什么原因或用意吗？”主管：“啊？我应该先跟你解释—下原因，不过也没什么特别意思，就是读完100本书啊!你觉得我会有什么目的吗？”
作者：邢宪生 刊期：2014年第05期
放任部属为所欲为、不加限制或干涉并不是“充分授权”，许多主管在碰到难缠的人或困难的事时，只顾逃避、拖延，是在放弃自己的权力与责任。
作者：潘俊琳 刊期：2014年第05期
企业冻薪的问题，学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因，追根究柢就是企业的生产力，以及创造出多少价值等因素，企业冻薪多年，是因为台湾的生产力没有增加，甚至还在倒退中。台大管理学院教授刘顺仁表示，如果企业的生产力和产值增加，老板想不加薪都不行，因为同行会来挖角，现在很多上班族抱怨薪水多年没有调整，这是经济因素，...
作者：王刚义 云春霞 刊期：2014年第05期
公司高管勤勉义务判断标准的界定，直接关系着公司股东与高管之间利益冲突的平衡。在各国理论研究与司法实践中，公司高管勤勉义务的判断标准都是一个难题，在我国该问题表现得尤为突出，不仅立法上不尽完备，司法实践中也没有一套明确实用的判断标准。因此，本文旨在通过对国外宝贵经验的比较分析，进一步结合我国目前的国情，分别从立法和司法...
作者：陈晨 元继学 刊期：2014年第05期
本文依据人力资源退出形式分类，对从企业中存在的三类员工（管理人员、专业技术人员和操作型员工）进行适宜退出方式配比分析，并指出了健全企业人力资源退出机制应注意的问题。
作者：刘卓聪 刊期：2014年第05期
随着经济全球化时代的到来，越来越多的跨国企业不断进行扩张，产生了越来越多的外派员工。然而许多公司的外派的成功率并不理想，造成了公司人力、物力的浪费。如何提升外派人员的成功率对许多公司来说如今显得非常重要。本文从外派人员出发前、外派期间以及归国后三个方面展现了外派人员的现状以及遇到的问题，并针对此提出了解决方案。
作者：曾炜楠 刊期：2014年第05期
本文根据国有企业推进知识管理面临的障碍，提出相应的解决对策，为国有企业应用知识管理寻找切入点，并为管理者应用知识管理来提升核心竞争力提供切实可行的操作建议。具体包括营造学习型组织文化、优化知识共享体系、建立内外培训机制、激励知识创新四大方面的内容。
作者：李强 吕万青 刊期：2014年第05期
随着改革开放的深入，中国的经济正在全面转型升级。伴随人口红利的快速消失，中国服务业的发展也正在面临前所未有的挑战。酒店业是典型的服务行业，人力资源是酒店发展最宝贵的资源。作为一个具有较长历史的国企酒店，经历市场起伏后，翠湖宾馆坚持以人为本，将酒店心理契约管理成功地应用到本土酒店的人力资源管理工作中，帮助酒店渡过难关，...
作者：涂秋月 刊期：2014年第05期
为了探究中小企业的发展前景，挖掘导致中小企业失败的原因及其影响因素，分析中小企业运用企业战略成本管理的必要性，进而构建基于中小企业的战略成本管理思想和方法，真正地将战略成本管理运用于中小企业，使中小企业走出缺乏后续竞争力的魔咒。本文研究重点着力于从战略成本管理上改进企业，使企业更好地去适应市场竞争。通过对战略成本管理...
作者：杨铁诚 刊期：2014年第05期
随着航天产业市场化、产业化、国际化进程的推进，深入优化航天科技人才配置，提升航天科技人才职业化水平，带动航天专业技术创新和发展，给航天科研院所提出了更高的要求。本文结合航天科研院所的科研模式和人才队伍特点，提出任职资格体系构建的思路，总结体系构建的推进方法。
作者：朱建东 刊期：2014年第05期
日趋激烈的国际国内市场竞争突出地表现为高新科技的竞争，其实质是人力资源之间的竞争。人力资源管理工作，只有与企业的战略相结合，才能真正发挥出人力资源管理的效能和价值。
作者：韩金菊 刊期：2014年第05期
随着全球老龄化现象的日趋严重，各个国家都在加强本国养老体系的建立与完善，我国也不例外。本文从企业年金的角度进行研究，通过对企业年金制度的概念、特点以及理论基础的研究，分析出它与商业年金保险与社会养老保险的差别。
作者：付伟江 程菲菲 刊期：2014年第05期
本文介绍了胜任力的概念，对软件企业项目经理胜任力模型的建立方法进行描述，并引入一个参考模型进行说明，同时对胜任力模型的使用进行简要示例。
作者：王丹莉 刊期：2014年第05期
中层干部是一个单位的核心力量，起着承上启下的作用，通常情况下中层干部既是基层单位决策的参与者，又是落实工作的组织者、推动者。中层干部的执行力与单位决策部署的落实关系重大。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊