人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：雍忠玮 刊期：2013年第06期
“新《劳动合同法》的实施，尤其是正在讨论的实施细则内容，恐怕短期内会让很多企业更为焦虑。”不久前的一个下午，在京北的一家茶馆聚会中，北京市某区法院经济庭法官梁某对记者说。梁法官的主要工作，大多是处理企业雇员和企业之间的各种经济纠纷。在这个聚会上，还有数位人士，从事公司法务工作或人力资源工作。他们最近比较关注的，也正是...
作者：张世诚 刊期：2013年第06期
《劳动合同法》修改背景《劳动合同法》是2007年制定，2008年实施。早在1994年，我国就有了《劳动法》，但是当时那部《劳动法》没有引起多少关注。《劳动合同法》使大家对《劳动法》的这个法律部门有了一个新的认识，引起了社会高度的关注，这是我们搞法律人的一大幸事。可是《劳动合同法》颁布实施以后，各方面的非议非常多，尤其又赶上当时金...
作者：高伯任 刊期：2013年第06期
背景 随着微博、微信等新媒体的兴起，职场流行起了“微求职”、“微招聘”、即通过微博求职或招聘信息，进而找到满意的职位或合格的人选。
作者：欧阳晖 刊期：2013年第06期
中高端人才招聘工作第一要务，是要尽可能全面、深入掌握目标人群情况，并据此制定寻访、宣传、沟通、薪酬谈判等工作的策略和方法。然而这些最基本的要求，在很多中国企业进行海外人才招聘时，仿佛都不存在了!没有了解，如何行动？
作者：马杰里·韦恩斯坦 刊期：2013年第06期
员工在工作中或是通过其他不固定的方式相互学习——持续获得收益。但在稳定，要求严格遵守制度的行业中，非正式学习可能是冒险的建议。一一马杰里·韦恩斯坦 如今没有企业愿意被员工视为操控与限制的机构，但诸如银行和医药保健等行业必须权衡员工对非正式学习的需求以及遵守联邦和帅I法律法规的需要。对于具相当风险性的机密信息和外部指导企...
作者：莱瑞-凯勒 刊期：2013年第06期
最新研究发现，员工若想在企业中迅速成长，必须具备批判性思维（critical thinking）、沟通能力（communlcation）、团队合作（collaboration）和创造力（creativity）的“四C”能力，但公司高管和经理人普遍对员工的这几种能力信心不足。 据美国管理协会于去年12月份组织的“关键技能调查”结果显示，在参与调查的768名经理和企业高管人员中，...
刊期：2013年第06期
郑州煤矿机械集团股份有限公司（简称“郑煤机集团”）始建于1958年，前身为郑州煤矿机械厂，是国家“一五”重点建设项目，是中国第一台液压支架的诞生地。经过半个多世纪的发展，郑煤机集团已成长为中国最大的集煤炭综采设备研发、制造、销售、服务于一体的装备制造企业，拥有国内液压支架行业唯一的部级企业技术中心、博士后科研工作站、院...
作者：戴夫·格尔曼 刊期：2013年第06期
Sprint大学的顾客服务培训战略采用整体全面的方式来提升业务绩效和用户体验。创新学习与绩效方案是Sprint赢得空前高的顾客满意的关键因素。在2012年美国顾客满意指数（ACSI）调查中，Sprint在过去四年47个行业中改善客户满意度全国排名第一。
作者：马志晖 闪晶晶 刊期：2013年第06期
很少有HR跟媒体甚至是猎头公司谈招聘的时候会兴奋地说，我们公司很好!可袁军却是这样做的。在HDS公司的一次媒体会议上，袁军的兴奋之情溢于言表。她说她不是作为一个HR在谈自己的感受，而是从一个普通员工的角度，来讲述对公司企业文化的理解。
作者：赵荣 刊期：2013年第06期
一、促生轮岗的原因1．轮岗能为企业人才储备提供保障。员工在不同工作之间轮岗，有利于了解整个企业或业务流程的运行机制，人力资源部门可以根据其轮岗期间的工作表现，以确定其培养的路径和方式。在不同岗位之间的轮换，也有利于让企业了解员工，了解如何发挥出员工的最大能力，充分利用好员工的智力资本。2．轮岗能激发人才潜能。轮换到一个...
作者：王庆喜 刊期：2013年第06期
伴随着我国经济的飞速发展，企业实施同工同酬是势在必行的，也是保障广大劳动人民切身利益的必然要求。本文从企业实施同工同酬的挑战与对策等方面进行了论述。
作者：赵颖 潘康宇 芦嘉 刊期：2013年第06期
全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式，通过对全球人才管理与国际人才管理的比较，澄清全球人才管理的内涵，进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行综述和分析，最后，提出后续研究方向。
作者：张铭 刊期：2013年第06期
在批评解释民营企业家自杀现象的外因论和内因论的基础上，本文认为，民营企业家自杀现象是由恶劣的创业环境与民营企业家心理资本不足共同作用的结果，应通过优化宏观创业环境、开发民营企业家的心理资本来缓解甚至是消除民营企业家自杀现象。本文最后指出了研究的局限性以及未来进一步研究的方向。
作者：陈秋蓉 刊期：2013年第06期
职业锚在现代人力资源管理中的运用，是实现个人价值与组织目标有机统一的一种有效管理方式。本文介绍了职业锚的概念和种类，对如何运用职业锚理论更好地开展人力资源管理工作就行了探讨。
作者：曹文民 刊期：2013年第06期
古人说“见贤思齐”。用今天的话讲就是见先进就学。时代造就典型，又筛选典型。因此，在公路系统树立典型的方式方法，要具有显著的时代特征，具有鲜明的行业特征。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊