人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：杜有汉 刊期：2013年第05期
出炉“黑名单” 其实很无奈 “这么做其实很无奈。在国企有政审，在国外有一套诚信体系，如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工作或生活，但在中国缺乏这个东西。比如，有公司碰到过这样的员工，入职表现一般，没过试用期，公司打算辞退，工作交接时。他拿着公司的笔记本电脑和手机跑了。”对于建立“黑名单”的原因，宋文艳这么解...
作者：阁飞 刊期：2013年第05期
随着中国人力资源结构的变化、人工成本压力的增大，中国的人口红利或将成为过去。据国家统计局的2012年国民经济和社会发展统计公报，2012年末，我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人，比上年末减少345万人，占总人口的69．2％，比上年末下降0．6个百分点，这是在多年增长后的首次下降。
作者：李玉兰 刊期：2013年第05期
人类已经进入知识经济时代，全球化和信息化极大地改变了我们的社会和生活方式，也改变着组织。人，作为组织亘古不变的组成要素，也在发生着变化。知识工作者成为一种新的组织成员，必然给组织带来变化，也必然要求组织应对其进行变化。本文从知识工作者的特点入手，对组织未来的发展趋势进行了一些分析。
作者：班超 刊期：2013年第05期
最低工资对就业的影响是这项政策对经济的主要影响之·。文章通过对经济学上价格的形成机制的探讨，得出最低工资制度的弊端。
作者：邱磊 刊期：2013年第05期
“元管理学”的研究对象是全部管理学知识；“元管理学”研究管理学知识的性质、来源和产生的机制，以及对管理学知识的可靠性和客观有效性进行检验。对“元管理学”与“管理学”的关系，予以“时间上在先”和“逻辑上在先”之辩证关系的探究不失为一种研究“元管理学”的有效方法。
作者：蔡康叶 刊期：2013年第05期
管理授权是企业改善管理、提升绩效的一个重要手段。管理授权的概念最早是从参与式管理与员工工作参与理论中得来。参与式管理理论提倡管理人员通过与员工分享决策权来增强员工的工作满意感和工作绩效；员工工作参与理论强调管理人员与员工分享权力、信息、奖励，以及增加员工培训、减少管理层次来增加员工的工作自由选择权。
作者：刘卫兵 刊期：2013年第05期
微博是一种建立在关注机制下的分享简短、即时信息的广播式的社交网络平台。它以140字左右的文字更新信息，并实现即时分享，具有手机绑定、低门槛、简单性、交互性、即时性等特点。本文认为，微博创造了一种碎片化、自语化的传播范式。
作者：李倩 刊期：2013年第05期
人力资源是企业发展的核心资源之一，企业的可持续发展离不开人力资源开发，人力资源通过有价值的发挥和有效的运用促进企业的现代化发展。本文对我国企业现代化进程中人力资源管理方面的问题进行了多角度分析。
作者：辛保忠 刊期：2013年第05期
加强科研单位人才队伍建设在社会经济发展过程中起着举足轻重的作用，技术辅助人员队伍又是科研队伍的重要组成部分。因此，加强技术辅助人员队伍的建设对于保降和推动科研实力和竞争水平有着重要作用，是适应社会经济活动发展的需要。
作者：郭红达 黄舒婷 刊期：2013年第05期
以双因素理论为基础，从保健因素和激励因素两个方面出发，对经济全球化、市场化背景下的中小民企的人才流失问题进行研究分析，并结合中小民企的发展实际，给出针对性的解决思路，为中小民企的人才管理问题提供参考。
作者：李莹莹 刊期：2013年第05期
人力资源中后备干部队伍的建设尤为重要。在企业处于过渡期时培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、上下衔接的后备干部队伍，既能满足近期领导班子调整的需要，又能适应远期领导班子建设的要求，并且随着事业的发展，不断更新。文章就后备干部队伍建设的机制问题、培养问题以及任用问题和解决思路展开论述。
作者：于艳红 李树爱 刊期：2013年第05期
文章通过对信息化素养的相关研究进行分析，指出信息素养对企业信息化进程的重要性，通过问卷调查，得出中小企业管理人员信息化素养的构成，期望能够对信息化建设起到指导作用。
作者：刘伟 刘军昭 刊期：2013年第05期
工资制度对于事业单位发展有着十分重要的作用。建国以来，我国事业单位工资制度经历了四次大的改革，虽已取得了明显的成效，但仍需不断完善。本文在分析了历次工资制度改革得失的同时，对现行事业单位工资制度进行了深入地思考，并针对性地提出建议。
作者：陈玉珠 刊期：2013年第05期
近年来，我国铁路企业在技术装备、路网建设、经营管理、服务水平等方面都取得了较大的进步，但是人力资源管理方面存在的问题仍制约着铁路企业的快速发展。本文分析了我国铁路企业人力资源管理现状及存在的问题，并在此基础上提出了相应的对策。
作者：王淑梅 刊期：2013年第05期
合理的人事管理理念对于提高人事管理水平和工作人员的工作积极性有着十分重要的作用，在今后的事业单位人事管理中需要进一步促进人事管理理念的创新。本文对当前事业单位人事管理理念中存在的问题进行分析，并就人事管理理念的创新提出合理建议。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊