人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：姜苏 刊期：2012年第08期
日本在企业人力资源管理上已经具有了属于自己模式，我国自改革开放后30年来的学习与探索，也形成了具有中国特色的企业人力资源管理模式。本文通过对中日企业人力资源管理的比较探析，为我国企业人力资源的管理提供参考。
作者：王漠 刊期：2012年第08期
德国属于资本主义制度国家，由于其社会制度及历史发展的特点，思想政治教育具有自身的特征。通过从历史上德国思想政治教育的演变到至今探索，与我国思想政治教育进行一定比较研究，从而起到对我国当今思想政治教育一定的借鉴与学习作用。
作者：敖卿 肖平 刊期：2012年第08期
一、引言 心理资本是近几年来人力资源管理研究的热点问题，Seligman提出要重点进行人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学研究。Luthans等人（2005）对传统经济资本、人力资本和社会资本进行分析研究后，以积极心理学和积极组织行为学的观点为基础，
作者：刘敏 刊期：2012年第08期
做招聘的人有一种共同的感受，在茫茫人海中，招到适合的人很难，招到复合型技能人才更是难上加难。本文所指的复合型技能人才，特指那些既需要动脑又需要动手，即需要具备较高的知识层次去思考与判断问题，又需要在比较艰苦的环境条件下去动手工作的人才。招人难的现状不乏有很多种原因，有招聘技术技巧方面的，有薪酬福利影响方面的，有社会人...
作者：楼国 刊期：2012年第08期
近年来，我国许多民营家族式企业己经开始注重企业文化的建设，但是，其中也存在着一些亟待解决的问题。本文从家族制管理存在的原因、我国现阶段民营家族制企业的一般特点及其企业文化建设啦存在的问题等方面进行了论述，提出了如何走出企业文化建设误区、搞好企业文化建设的对策。
作者：张爽 刊期：2012年第08期
作为一种灵活便捷的就业方式，劳务派遣在我国得到了迅猛的发展。但是因为劳务派遣中的法律关系比一般的劳动关系更加复杂，而我国劳务派遣方面法律的规范较少，难以规制到劳务派遣过程中出现的多种多样的问题。本文对用工单位和劳动者之间主要存在的六个重要的法律问题进行了分析和探讨，并给出了一些值得借鉴的解决问题的方法。
刊期：2012年第08期
6月28日，“北大光华·天翼图书第27届管理论坛”在京召开，本届论坛主题为“企业的生命力与竞争力：组织可控性与灵活性的平衡”。
作者：李娜 刊期：2012年第08期
深入探索与把握青年人才成长规律，找准基层央行青年人才发现、培育、锻炼及使用的着力点，助推青年成长成才，既是促进基层央行履职能力建设的题中应有之义，也是贯彻落实“人才强行”战略的必然选择。
作者：陈长鑫 曹红延 刊期：2012年第08期
现在“扁平化”一词在许多管理大师的作品中频频出现，在许多关于组织改革和创新的探讨中也经常提到它。本文对扁平化管理进行了探讨。
作者：姜林海 刊期：2012年第08期
近年来，劳务派遣用工方式的广泛滥用已经在我国造成不容忽视的社会影响，不利于社会主义和谐劳动关系的建立和存续。本文结合劳务派遣滥用的主要表现，剖析其主要影响，在此基础上提出相应建议。
作者：张晓美 刊期：2012年第08期
本文对企业员工培训暴露出来的问题进行了分析，并提出了针对性的措施；通过员工培训提升员工的素质是企业发展的最根本动力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
作者：王福红 刊期：2012年第08期
一个企业要想在竞争激烈的现代社会立足，除了拥有良好的服务、高质量的产品外，还要有完善的预警机制，以便在企业出现危机时进行调控，帮企业渡过困难。本文针对企业管理中的预警机制构建进行研究，希望对企业有所帮助。
作者：赵媛 刊期：2012年第08期
社会经济发展推进电网进入飞速发展期，建设智能电网和“一强三优”供电公司，必然对人员提出更高的要求，如何紧密结合生产实际，开展好岗位培训，提高人员素质，为企业发展提供智力支持，本文结合工作实际进行了探讨。
作者：王学庆 刊期：2012年第08期
培训课程开发是培训工作中的重要内容，关系到培训的针对性和培训效果。本文选择基层管理人员这个层面，通过对培训存在问题进行分析、培训课程体系建立的思路和方法的总结，提炼出如何开发基层管理人员的培训课程体系。
作者：杨朝庆 刊期：2012年第08期
在当今的经济市场，面对着残酷又激烈的竞争，人力资源的特殊且重要的战略性地位越来越明显和突出。本文针对我国施工企业的人力资源现状，提出了当中所存在的一些问题，并且从人力资源管理角度出发进行了分析同时提出了相应的解决策略。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊