人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：张育新 刊期：2012年第05期
本文根据国际上一些著名的人力资源管理专家对＂人力资源管理的未来＂的探讨以及对人力资源管理体系的变革的论述,结合所在企业的管理实践,提出了＂大人力资源管理体系＂的概念,并就构建企业的大人力管理资源体系的三个关键环节提出了具体的操作办法,在理论探讨和实际操作两个方面均有较大的参考价值。
作者：申志明 黄桂 余昌兴 刊期：2012年第05期
本文研究发现,员工感受到的组织支持会因为工作家庭之间的冲突得以抵消或者减弱,即工作家庭冲突在感知组织支持与工作满意度两个变量中起部分中介作用。厘清感知组织支持、工作家庭冲突、工作满意度之间的关系以及作用机制,有助于企业全面甄别员工的需求,实施有效的组织支持策略,帮助员工实现工作家庭平衡,提高组织支持的收益,提升员工的工作满...
作者：刘国萍 刊期：2012年第05期
随着现代企业薪酬制度改革的不断深入,企业已基本上成为分配的主体,薪酬改革也已成为企业自觉的、主动的行为。调整工资结构,改革不合理的工资分配关系,逐步建立以岗位工资为主的多种工资制度并存的基本工资制度已迫在眉睫。
作者：苏琴 施叶 刊期：2012年第05期
个性化协议是由雇主与员工协商而订立的、能使双方均受益的个性化工作安排,其不仅可以满足员工的个性化需要,而且是企业吸引、留任和激励员工的重要方式,对我国的企业管理具有重要的借鉴意义。
作者：于一 刊期：2012年第05期
激励作为激发与维持员工工作动机的过程,是管理的重要职能。管理实践中激励失效的重要原因之一是激励的非个性化。建立并实践个性化的激励制度是提高管理有效性的重要途径。
作者：白晓云 刊期：2012年第05期
本文针对建筑施工企业,进行了职业生涯管理计划的设计,主要包括职业生涯通道设计、培训计划、晋升计划、奖励计划、增资计划等,对建筑施工企业职业生涯管理有一定的参考作用。
刊期：2012年第05期
4月21日,2012第十三届全国心理技术应用高峰论坛在上海师范大学开幕。来自全国各地的多位心理学应用权威专家及企业高管以＂中国社会转型升级中的心理技术应用＂为主题,共同就社会转型升级中的心理应用、发展趋势等热点问题展开深入
作者：王慧 刊期：2012年第05期
胜任力素质是一个组织区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义。对充分利用组织的人力资源,合理配置组织的人力资源有着引导作用。
作者：易继荣 吴纯 刊期：2012年第05期
福利作为人力资源管理中的重要环节,如今无论是从形式、内容、资金还是管理上,对企业激励员工都起到了重要作用。如何进行有效的福利管理,使其在企业的发展中充分发挥作用,是目前各企业人力资源管理的重要内容。
作者：刘正山 刊期：2012年第05期
对华东石油局试采大队党委而言,更加坦率地直面思想政治工作方面存在的问题和不足,通过加强对基层单位和员工的人文关怀及心理疏导,更有针对性地把握基层所需,了解员工所想,及时理顺党群关系、干群关系,指导基层形成内聚一心、众志成城的奋进合力,外塑心平气顺、和谐稳定的发展
作者：沈波 朱舜荫 刊期：2012年第05期
本文论述了如何通过工作室的培训方式,迅速提高员工实际工作操作技能,并将电力企业优秀文化进行很好的传承和发展。
作者：陈震全 刊期：2012年第05期
铁路物资企业作为铁路行业的服务部门与其它类型的国有企业相比,在我国当前的企业核心员工流动中,基本处于净流失状态。针对铁路物资企业在人力资源管理活动的实践中,如何解决好核心员工流失,逐渐成为企业面临的最具有现实意义的问题。结合本企业的特点,提出以下员工流失解决方案：
作者：范永红 刊期：2012年第05期
本文以贵州省地质调查院为例,通过对人才培养现状和存在问题的原因进行分析,力求构建完善的地矿人才终身教育培训体系,推进地矿人才培养工作;通过加强项目锻炼和学术交流,培养实用型人才;建立起有效的激励机制,挖掘人才潜能。通过重视人才培养,增强公益性地勘单位的核心竞争力,推动公益性地勘单位经济可持续发展,才能够在市场经济的浪潮中不断前...
作者：张艳丽 刊期：2012年第05期
强化人力资源管理对于建筑企业非常重要。本文主要对建筑企业人力资源管理存在的一些问题进行了分析,并提出了一些建设性意见,希望能够对建筑企业产生积极的影响。
刊期：2012年第05期
4月20日，北京宏景世纪软件有限公司举办的“新形势·新人力·新模式——2012人力资源管理信息化高峰论坛”在北京召开。来自首钢京唐钢铁公司、北京住总集团、中国工艺（集团）公司等百余家企事业单位、HR主流媒体代表及HR领域专家、信息化专家齐聚现场，共同论道新形势下的人力资源管理变革与趋势，分析当前人力资源管理的十大问题及应对策略。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊