人力资源管理

人力资源管理杂志 省级期刊

Human Resource Management

杂志简介:《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准,自2006年创刊,国内刊号为15-1346/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
创刊时间:2006
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.15466
复合影响因子:0.27
总发文量:20540
总被引量:14040
H指数:21
引用半衰期:4.4284
立即指数:0.0319
期刊他引率:0.936
平均引文率:3.3823
  • 所有人为激励 激励为所有人

    作者:EricKrell 于彬彬(译) 刊期:2011年第06期

    美国在人力资源管理的探索中一直处于世界前沿水平,为了及时传播美国人力资源的最新理念和最佳实践,本刊特开设"美国人力资源"专栏,并诚邀国内知名薪酬激励机制设计专家于彬彬先生友情加盟,为您带来《HR Magazine》最新文章和资讯,让您先睹为快。

  • 有益的人员流动

    作者:Shari Lau 刊期:2011年第06期

    人员流动有什么益处吗? 答案是肯定的。在很多公司里人员流动都是个忌讳的词,但它通常被人们误解了。与其关注如何保持本公司的低人员流动率或忙于与其他公司的人员流动率做比较,人力资源专家更直该侧重分析人员流动究竟对公司意味着什么并加以利用。

  • 如何与残疾同事相处

    作者:Lesa Albright 刊期:2011年第06期

    如何使我们的员工与残疾同事工作配合时感觉更轻松顺畅? 一些员工没有与残疾人一起工作的经历,总是不知道该说什么或者该做什么。

  • 员工选拔准则

    作者:Shari Lau 刊期:2011年第06期

    所有拥有15名或15名以上雇员的雇主都要遵循包括负面影响测试和求职人跟踪的“员工选拔程序统一准则”吗?

  • 生涯规划为何“失灵”——论职业生涯规划的理论假设

    作者:齐振彪 刊期:2011年第06期

    本文阐述了职业生涯规划的内涵,分析了职业生涯规划"失灵"的原因,提出了职业生涯规划的六大理论假设。

  • 浅论高新企业知识型人才的管理创新

    作者:马秀英 刊期:2011年第06期

    本文根据员工职业发展的相关理论,针对高新企业知识型人才的特点和其职业发展现状,提出完善高新企业知识型人才职业发展的对策,使得人才在实现自我价值的同时又能增强高新企业的创新能力,有利于实现个人与企业共同发展的双赢局面。

  • 博弈论在人力资源管理中的应用分析

    作者:丁夏齐 田坤 杨崇森 刊期:2011年第06期

    本文在整合已有文献的基础上,从博弈论在人力资源管理中几个模块的应用,综述了博弈论研究方法在人力资源管理中的运用研究现状,并指出现有研究存在的问题及未来研究的方向。

  • 如何做好高含硫气田员工技术培训

    作者:王平 文艺 刊期:2011年第06期

    高含硫气田因H2S含量高,大大增加了开发难度和安全风险。要保证高含硫气田安全、平稳开发,需要一支高素质的员工队伍。本文结合高含硫气田的特点、气田开发面临的主要问题、高含硫气田开发企业自身特点等,从六个方面就如何做好高含硫气田员工培训进行了探讨。

  • 工作室教育培训模式的探索与实践

    作者:商大正 刊期:2011年第06期

    随着社会经济的发展,电力建设突飞猛进,电网发展方式根本转变,原有的培训模式和人才成长方式,已经明显不适应发展的需要。南湖供电分局积极探索,在"师带徒的基础上,吸取兄弟单位工作室的经验,建设了劳模工作室。进一步创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,提高培训质量,开创了岗位技术培训的新局面,取得了不少经验。

  • 人力资源管理在内部控制中的风险与作用

    作者:刘兆亮 刊期:2011年第06期

    完善而有效的人力资源内部控制管理,对于加强企业的经营管理、保证会计信息的真实完整、提高经济效益等具有积极的推动作用。本文主要分析其存在的风险与作用。

  • “职业高原”与献身精神

    作者:陈媛媛 刊期:2011年第06期

    "职业高原"现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,不同起因的"职业高原"将不同程度地影响着企业员工的献身精神。本文通过对"职业高原"现象产生的原因分析,剖析了组织因素"职业高原"对员工献身精神的影响作用。在此基础上,给出了激发员工献身精神的一些参考性对策。

  • 基于“四定”的烟草行业深化用工分配制度改革研究

    作者:张建华 刊期:2011年第06期

    "四定"工作是烟草企业加快建立现代企业制度,打造高素质的现代员工队伍、实施"人才强企"战略的重大举措。对基于"四定"的徐州市烟草专卖局(公司)深化用工分配制度改革对策进行了分析和解读,并对实施细则和效果进行了阐释。

  • 事业单位实行公共人力资源战略管理的紧迫性和必要性

    作者:郭杰 刊期:2011年第06期

    一、实行公共人力资源管理的紧迫性 中国事业单位的产生与计划经济体制分不开,政府作为一切社会经济流动的唯一主体,直接配置社会全部资源,直接组织和管理社会生产活动,直接控制整个社会活动的运行。计划经济体制下的政府公共管理弊端主要表现为三方面:首先,权力过于集中,人、财、物、技术和信息分配权利高度集中,缺乏分权机制,地方的积极性无...

  • 企业领导如何拴心留人

    作者:杨金凡 刊期:2011年第06期

    "人才聚、企业兴"是每个搞人力资源管理的人都明白的道理,"人才流失"更是每个企业都面临的严峻挑战,企业领导该如何拴心留人呢?

  • 泛家族主义视角下中层管理者满意度研究——以潮汕地区为例

    作者:黄燕 吴婧婧 魏向宇 刊期:2011年第06期

    本文通过问卷的形式对潮汕地区中层管理者进行泛家族主义视角的满意度进行调查,并得出了相应的研究结论。