人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：朱保清 刊期：2011年第02期
企业人力资源管理法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理,依法维护劳动者的合法权益,有效降低人力资源法律...
作者：尹鸣 刊期：2011年第02期
我们总是会想起英国哲学家培根的名言——＂知识就是力量＂。本文研究的是对企业发展至关重要的＂知识型团队＂建设的一些关键点。
作者：王丽静 刊期：2011年第02期
企业培训是一项需要精心策划和组织实施的系统工程。将精细化的管理思想应用到企业培训工作中去,可以有效提高培训的质量,降低培训的成本。本文即应用精细化管理的思想来构建企业的培训体系,做到明确职责、规范流程、完善制度、严格执行、有效监控、快速反馈和及时纠偏,确保将培训工作落到实处。
作者：王德成 刊期：2011年第02期
本文从团队管理的角度对车间管理各层次中职能人员管理中存在的＂社会闲散效应＂做了描述和分析,挖掘了其存在的深层原因,从明确目标、清晰职责、重视个人贡献、领导与员工作为等方面提出了解决的方法,为建立高效的基层团队提供借鉴。
刊期：2011年第02期
2011年1月3日晚,北京理工大学管理与经济学院MBA教育中心主办,北京理工大学第十一届MBA联合会承办,以＂博瞰维新,志阔百川＂为主题的2011年北京理工大学MBA新年晚会隆重举办。
作者：郑爱翔 刊期：2011年第02期
离职面谈是人力资源管理的重要组成部分,从属于离职沟通,是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧,从搜集离职员工信息、选择面谈人和面谈沟通策略等角度对离职面谈进行了探讨。
作者：孙雯 刊期：2011年第02期
建立和完善一套科学合理的人力资源管理体系,对控制人工成本、降低人员流失率、提高员工满意度、提升呼叫中心运营效率起着至关重要的作用。从人员选聘、培训体系建设、员工关怀和人员危机管理等方面入手,提出新方法和新模式,可谓面面俱到,不失为一种好方法。
作者：黄红梅 刊期：2011年第02期
本文根据目前电力行业员工绩效管理的现状,发现其存在的问题,剖析问题的原因,并且针对所存在的问题提出相应的对策以完善我国电力行业的绩效管理。
作者：王勇强 刊期：2011年第02期
人力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐,尤其是知识性员工为主体的高新技术企业,对人力资源的柔性管理需求更加迫切。人力资源柔性管理是指以人为中心,依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管理,以管理的柔性化来激发人的主观能动作用。人力资源柔性管理不仅满足员工的低层次需要,更满足了员工自我超越、尊重等高层次的需要,对员...
作者：杨付彬 刊期：2011年第02期
责任是一种能力,是一种精神,责任是一个人在某个角色上应该要完成的职责,履行应尽的义务,并为自己的行为承担后果。事业单位职工责任意识的强弱直接影响单位的服务质量与水平,影响事业单位在社会中的公众形象,更影响单位事业的发展。因此,加强职工责任意识非常必要。本文结合事业单位职工责任意识缺失的问题与对策进行简要的探讨。
作者：郭妍 刊期：2011年第02期
管理心理学是近几年的热门词汇,作为现代心理学和管理科学体系中的一门重要学科,其研究目的就在于怎样去充分调动管理中人的行为积极性。在医院进行人力资源管理的过程中,如何选聘优秀医疗人才,如何运用先进的管理心理学、使之为医院合理用人服务,成为构建和谐医疗环境的热议话题之一。
作者：张玉珍 刊期：2011年第02期
职称评聘工作是事业单位人力资源管理的一项基础性工作,关系专业技术人员的切身利益,本文结合职称评聘工作中的存在的有关问题提出进一步改进的几点建议。
作者：杨卫 李志萍 刊期：2011年第02期
一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业人工成本,而且可以吸引并留住人才,极大地激发员工的积极性、主动性和创造性,薪酬对员工的激励已逐渐成为企业人力资源管理中的核心问题。本文重点对泰事达公司现有的薪酬体系进行分析,找出存在的问题,并提出了具体的对策。
作者：李倩 弓太生 刊期：2011年第02期
本文分析了文化创意企业的特性,并结合管理学理论,论述了艺术管理在文化创意企业中的作用。在此基础上,提出了文化创意企业的管理办法,以及预见运用新思想、新办法管理文化创意企业可能得到的良好结果。
作者：王冬阳 刊期：2011年第02期
文章在对公共图书馆岗位管理改革的基本内容和主要程序进行阐述的基础上,指出岗位管理对公共图书馆实现管理观念转变具有重要影响。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊