人力资源管理

人力资源管理杂志 省级期刊

Human Resource Management

杂志简介:《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准,自2006年创刊,国内刊号为15-1346/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
创刊时间:2006
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.15466
复合影响因子:0.27
总发文量:20540
总被引量:14040
H指数:21
引用半衰期:4.4284
立即指数:0.0319
期刊他引率:0.936
平均引文率:3.3823
  • 警惕春节职场综合征

    作者:陈一明 刊期:2010年第02期

    春节长假,人们或走亲串朋,疲于奔命;或游山玩水,舟车劳顿;或暴食醉饮,放纵身心;或狂购乱买,一掷千金;或沉迷网络,昼夜不分;或搓麻打牌,颠倒晨昏;或呼朋引伴,高歌劲舞;或孤家寡人,忧愁郁闷。总而言之,不是最大限度地超负荷运转,就是无规律地极度放松。

  • 方圆之间——女性领导力解析——女性领导力及职场成功解密

    刊期:2010年第02期

    在中国历史上,“她力量”一直是一个不可忽视、汹涌澎湃的存在。古有花木兰替父从军、穆桂英挂率亲战杀场。今有女豪杰、女精英驰骋商界,封王拜侯。“女精英”们以倜傥丈夫之气的“英雄豪迈”领导手下诸多男将,决断于千里之外。

  • 领导艺术的根本在于与人为善

    作者:李秀珍 刊期:2010年第02期

    李秀珍 做人应该有一颗平常心,不能太好胜,如果一旦有了某种机会、职位或者权利,就想凌驾于别人之上是很不好的,反而无法达成愿望。其实人与人之间都是平等的。

  • 增加员工的幸福感HR管理者永远的使命

    作者:陈宁 刊期:2010年第02期

    陈宁 HR有点像家庭中一般传统意义上的女性,她的职责就是让这个家庭中的每一个成员快乐,即使穷,也要找出穷的快乐,要增加员工在公司中的幸福感。

  • 柔性管理者靠得住的企业磐石

    作者:张永捷 刊期:2010年第02期

    张永捷与下属的沟通应该秉持宽容的原则,至少应该给员工一个“试错”的机会。努力保持沟通中的无障碍感,这可能就是女性性格中那种温暖的感觉。

  • 三商并举领导的艺术在于顺应自然

    作者:何玲 刊期:2010年第02期

    何玲成功必然是一个不断前进的过程,而前进的道路必然不会很平坦,而一个优秀的女性HR必须要善于跋山涉水,因为她需要走比常人更长的道路。

  • 从HR到HRD

    作者:李海峰 彭杰 刊期:2010年第02期

    无可否认,在属于企业管理范畴的一众岗位上,HR是女性最坚固的阵地之一。美国有一个统计,从事人力资源工作的70%以上是女性,女性HR的比例明显高于男性。但同时我们也必须看到,在“人资总监”、“1人资副总”这些更重要的位置上,男性比例则有明显的增加。

  • 梦想就在脚下——女性职业生涯规划——成功青睐有准备的人——女性如何规划自己的职业生涯

    刊期:2010年第02期

    如果要给女性的职业生涯规划画一条曲线的话,那无疑应该是上抛物线。当她跃居这个抛物线的最顶端时,我们会思考她是如何做到的,她又是如何规划自己的职业生涯的?通过本章,相信你会有一个较为全面的了解。每一个人都应该做好自己的职业生涯规划,让我们跟紧她们的步伐一起出发吧,去规划人生,去实现梦想,路就在我们的脚下。

  • 障碍是让我们去跨越的——女性职业发展的优势及如何突破职业发展瓶颈

    刊期:2010年第02期

    李秀珍:障碍 在采访过程中,李秀珍给记者讲了这样一个小故事:在她做IT行业的时候,公司开会,会场只有她一位女性,发言的时候,她是最后一个,给她的发言时间只有5分钟,别人却有20-30分钟。而就是这短短的5分钟内,她需要把所有想说的话都表达出来,并赢得别人的信任和尊重。这要做很多基础的准备工作,而她又必须完成。对她来说,障碍必须...

  • 做自己的职业教练

    作者:姜莹 刊期:2010年第02期

    古语有云:人不论大小,马不论高低。每个人都有自己独特的成长经历,但并非每个人都会成功。原因何在?卡耐基是研究成功学的大师,他不可能历练过所有大师的经验.可是他成功了。与之相反,也许有普通人做了同样的工作,可是却并不能写出卡耐基那样的书。一个成功的人应该是善于总结和学习的,只有站在众人的肩膀上才能更好的成长。成功,就这...

  • 俏江南俏在哪里?——俏江南控股有限公司董事会主席张兰专访

    作者:陈一明 苏嘉秋 刊期:2010年第02期

    谷歌“俏江南”,显示相关网页约518万;百度“俏江南”,显示相关网页约61.3万。俏江南,真的很俏!张兰,真的很俏!但她在管理方面究竟有什么灵丹妙药?从名不见经传到如雷贯耳,“十年磨一剑”的俏江南究竟俏在哪里?

  • 以机制激活人力资源——再访青岛啤酒股份有限公司副总裁姜宏

    作者:陈一明 苏嘉秋 刊期:2010年第02期

    提起百年老店,我们也许会想到传统、诚信、老成持重、循规蹈矩,或许还有一些联想,那就是刻板、保守、论资排辈、繁文缛节……

  • 专媒业人事震荡催动机制变革

    作者:范正利 刊期:2010年第02期

    新闻传媒界很少像今天这样把目光长久地在业内一个女人身上。“这个女人不寻常。”同行们普遍认同于这样一句众所周知的戏文来给这个女人贴上标签。而早在2001年7月,当大名鼎鼎的美国《商业周刊》冠以“亚洲之星”,称之为“亚洲最危险的女人”的时候,难免引起不少同行的不同声音。

  • 和谐超越著华章——红云红河集团乌兰浩特卷烟厂实现创新发展纪实

    作者:姜明生 刊期:2010年第02期

    2009年,乌兰浩特卷烟厂在庆祝红云红河集团组建一周年,虎年到来的时刻,职工深深感受到生产生活的巨大变化所取得的丰硕成果。工厂易地技改工程全面推进,职工住宅楼全面入住,企业文化建设深入开展,企业核心竞争能力不断增强,再创历史最好业绩。

  • 经典式管理教练式领导

    作者:沈磊 刊期:2010年第02期

    如果根据彼得·德鲁克的经典定义“管理就是通过他人来实现组织目标”,那么世界上有一种古老的职业则完美地体现了这一概念:体育教练。教练无法上场比赛,比赛的成败主要依靠运动员在场上的表现。教练可以干预比赛的方式都是间接的,比如战术的布置和调整,临场的动员和指挥,当然关键的还有非比赛时间如何安排系统合理的训练。