民企如何留住关键人才

摘要：一、将企业未来发展愿景同个人的目标相结合，用事业留人 要想实现事业留人的目标，领导者需要为企业制定一个清晰而明确的发展目标、愿景，制定切实可行的发展规划。同时，企业为员工，尤其是关键人才进行职业生涯规划．将其个人发展、追求目标融入企业的发展规划中，要让人才有明确的奋斗目标，感到在企业里“有价值、有奔头、有收获”，原意在企业长期干下去。

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