人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：陈一明 刊期：2009年第10期
10月1日，新中国成立六十周年大庆。天安门广场，花山歌海，舞姿笑声，雄风国威，钢铁长城。神州大地，莺歌燕舞，姹紫嫣红，捷报频传，万众欢腾。
刊期：2009年第10期
每到年终临近．总是职场人士跳槽的高峰期。由于金融危机余波未平．今年职场更加动荡。一位老板说．这些天一听到敲门声就紧张，就怕是某位高管或骨干突然来递辞呈。最能印证这位老板并非杞人忧天的是．9月17日上午10点多．猎才医药网的调查显示：超过七成职场人打算跳槽。
刊期：2009年第10期
高层人员流失的主要原因是经营理念、发展方向有分歧，意见不统一而导致分道扬镳。道不同，不足与谋。越到高层越看重合作融洽和双方价值取向的一致。但当企业发展到了一定层次后，尤其是高速发展需要跨台阶的时候，这时对未来的发展就会产生严重的分歧，守成的人员愿意就此罢手，而奋进的入还想更上层楼。彼此分歧达到一定程度，就会产生团队的...
刊期：2009年第10期
“水可载舟，亦可覆舟”出自《孔子家语·五仪解》：“子曰：夫君者舟也，人者水也。水可载舟，亦可覆舟。君以此思危，则可知也。”后来魏征以之进谏，李世民不仅欣然接受，并常以之诚人，以至于这竟成了李世民的‘名言”。
刊期：2009年第10期
李晶：一反思三警惕五注意 跳槽是一件风险很大的事情，特别是一些主动跳槽者，所以，在跳槽决策及实施中一定要慎重。我给的建议是：一反思，三警惕，五注意。
刊期：2009年第10期
一只山猪在大树旁勤奋地磨獠牙。狐狸看到了，好奇地问它，既没有猎人来追赶，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙。山猪答道：你想想看，一旦危险来临，就没时间磨牙了。现在磨利，等到要用的时候就不会慌张了。
刊期：2009年第10期
一、将企业未来发展愿景同个人的目标相结合，用事业留人 要想实现事业留人的目标，领导者需要为企业制定一个清晰而明确的发展目标、愿景，制定切实可行的发展规划。同时，企业为员工，尤其是关键人才进行职业生涯规划．将其个人发展、追求目标融入企业的发展规划中，要让人才有明确的奋斗目标，感到在企业里“有价值、有奔头、有收获”，原意...
刊期：2009年第10期
留人策略是知易行难。这对企业的管理者，尤其是领导者提出了很高的要求，甚至是要他们革自己的命，完成彻底的思想转变，而这恰恰是留人的最核心和关键所在。
刊期：2009年第10期
猎才医药网：近日，记者调查发现，今年的跳槽高峰期“金九银十”，有70％的职场人对“跳槽”有所规划。而在选择方面，他们更看重发展空间和薪酬福利的增长。
刊期：2009年第10期
美术专业毕业、富有设计经验的郭穗，不久前到汉口青年路一家公司做美术编辑。每天需要坐将近一个小时的车上下班，因为上班高峰期长江一桥堵车严重，容易晕车的她每天备受折磨，经常是一下车就开始呕吐。
作者：何保东 马志军 刊期：2009年第10期
作为一名战士，他是穿士兵服的中医师，作为部队的卫生队队长，他是一名优秀的管理者，也是部队官兵和地方百姓心中的好大夫。他运用阴阳平衡理论潜心研究根治胃病的新途径，他研制的“胃迪丸”中药获国家专利，为部队官兵和老百姓近万名患者解除了病痛。
作者：赵曙明 刊期：2009年第10期
建国以来，中国经济、社会等各个方面都实现了空前的发展，人力资源管理更是经历了从计划经济体制下的劳动人事管理向现代人力资源管理的转变。尤其是进入21世纪以来，“以人为本”、“人才资源是第一资源”等理念已成共识，作为国家竞争力来源的人力资源已上升至国家战略层面的高度。而随着经济全球化、社会知识化的趋势日益明显，广泛性、快速...
作者：王艳华 刊期：2009年第10期
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是基本养老保险的补充，是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业年金有别于基本养老保险和商业养老保险。（区别见表一）
作者：蒋媛 刊期：2009年第10期
近十几年来管理者所面临的一个越来越突出的问题，就是组织中日益增多的女性员工的数量及其在总就业人数中的比例。研究组织行为中的性别差异可以让企业更好地进行性别分工，取长补短，更好地促进企业发展，指导择业。
作者：刘喜文 刊期：2009年第10期
作为一家以科研为基础的全球知名企业，杜邦（DuPont）公司早在20年前就进入了中国，并已取得了骄人的业绩，如今，搭乘在高速行进的中国经济列车上的杜邦（中国）与其他众多跨国公司兄弟一道，在享受着广阔市场、丰厚业绩的幸福阳光同时也明显感受到了由于业务急速拓展而带来的人才之渴。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊