摘要：在企业人资管理中,劳动合同管理是非常关键的管理内容之一,对劳动合同管理进行不断加强,一定程度上对人资管理水平的提升具有不容小觑的作用,基于此,文章主要分四部分对人资管理中劳动合同管理存在的问题及解决对策进行了详细分析,第一部分阐述了企业劳动合同,第二部分分析了劳动合同管理现状,第三部分剖析了人资管理劳动合同管理存在的问题,第四部分针对相应的问题,提出合理的解决对策,以期为同行业者提供有利的参考依据。

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