摘要：对于企业进行管理时,需要从多方面对企业进行综合管理,而其中较为重要的一个部分就是对人力资源进行管理。人力资源管理的有效办法是进行绩效管理制度,只有企业进行合理有效的人力资源绩效管理,整个企业的管理水平才可以获得很大的提升。本文首先对于人力资源绩效管理进行了概述,并讨论了目前在人力资源绩效管理方面存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施,这些解决措施的提出,可以对企业的人力资源绩效管理的发展带来很大的积极意义。

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