杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
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作者：杜尧 刊期：2019年第18期
在当前的大数据背景下,为人力资源工作带来了新的发展,企业必须要重视人力资源管理的创新,与时俱进,不断探索新的管理方式和方法,借助大数据的优势,积极进行人力资源管理的创新。在本文中,主要是针对企业的人力资源管理工作,分析了在大数据背景下工作开展的重要性,并提出了有效的创新工作的对策,旨在为相关研究提供参考,促进我国企业综合实力的...
作者：丁姝 刊期：2019年第18期
文中探析人资培训和开发的关键作用,在培训需求、形式、体系等方面存在的问题,提出培训方式的创新方式,制订合理有效的工作方案,对企业的培训体系及时完善,并提出企业发展战略对应的有效措施,希望能够为企业人资培训和开发工作提供一些借鉴。
作者：郭成 刊期：2019年第18期
民办高校辅导员是民办高等教育的重要组成部分,也是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友。建立一支高效、稳定、专业化的辅导员队伍,是保证民办高校教育事业可持续、健康发展的重中之重。当前民办高校辅导员队伍存在着工作压力大、流失率高、年龄结构不合理、晋升渠道窄等诸多问题。本文将围绕民办高校辅导员队伍建设的一系列问题展开,深...
作者：武彬 刊期：2019年第18期
任何企业要想长远持续发展,人力资源是核心,有效发挥人力资源在企业中竞争力作用,必须要立足企业自身实际,制定符合企业发展的人力管理模式。烟草企业作为国家统一管理国有企业,为贯彻落实国家政策总方针,实现烟草企业高质量发展、造就高素质干部和人才队伍的目标,对于提升企业内部人力管理水平将更加迫切,要求将更为严格。为了贯彻实行国家政策...
作者：张莉娜 刊期：2019年第18期
当今社会,住房公积金业务办理与大多数公民的生活密不可分,同时,住房公积金办理贷款业务也在飞速增加。这就对其档案的归档工作提出了严格要求,但是当下,相关工作确实存在着一些问题,如流程问题、规范问题、人员问题等。本文旨在针对相关问题,进行理论探索,提出相关的改进措施。
作者：王岩 刊期：2019年第18期
社会的发展进步,离不开各行各业的良性运转;而行业的良性运转,离不开人的发挥与创造。而人力资源管理,正是通过健全科学的制度,调动人的积极性,从而创造更多的生产力,带动单位稳固发展。因此本文将探讨卫生事业单位的人力资源管理。
作者：隆晓方 刊期：2019年第18期
招聘是人力资源管理过程中的首要及重要环节,它的有效性直接决定了组织中人力资源的整体质量,影响到组织发展战略目标的实现。企业若要持续发展,必须从数量及质量上提供满足企业发展需求的人力资源,归根结底,企业的竞争就是人才的竞争。
作者：张卫平 刊期：2019年第18期
如皋市公共人力资源市场依托如皋"就业直通车"服务平台,目前,已拥有企业会员2083家,个人会员25068人,累计举办各类招聘会860场。2019年,已累计举办各类招聘会81场,服务企业4380家次,进场人数达25264人次。根据公共人力资源市场供求统计信息,我市人力资源市场供求状况主要呈现出以下特征:"招工难、求职难"依然长期并存,用人单位难以找到合适的人...
作者：王西纳 刊期：2019年第18期
人本主义心理学区别于以弗洛伊德为代表的精神分析学派和以华生为创始人的行为主义学派,关注人本身的需求,相信人自我发展的能力。新生代个体对"自我"的承认、要求和信任程度大大提高,在新生代人力资源管理上,更多地使用人本主义的视角,符合时展的趋势,也符合新生代作为管理对象的特点。新生代人力资源管理人本主义理论的运用最大的核心问题就是...
作者：韩冰; 韩超 刊期：2019年第18期
随着社会经济的快速发展,近几年我国的科学技术,尤其是计算机发展迅速,对人事档案管理有很大的影响。这种形势的发展引起了巨大的有关档案管理的很多变化,例如档案管理的方式与手段等,这些都是关系档案管理的要点,尤其是对于干部人事的档案管理,有关档案管理部门尤为重视,在顺应新发展、新路径的同时,需要干部人事档案管理人员树立学习意识、大...
作者：张芝敏 刊期：2019年第18期
人力资源频繁流动是很多企业经营中无法彻底解决的难题,这不仅会造成企业技能和经验的流失,也威胁到企业正常的生存和经营。本文以旅游企业为例,首先分析了旅游企业人力资源流动的行业特征与从业人员特点,而后论述了人力资源流动管理的基础性策略,最后提出了实施柔性流动管理的思路。
作者：孙文川; 胡兴旺 刊期：2019年第18期
针对能源枯竭和生态环境恶化的状况,发展清洁能源、能源互联等已成为世界各国的研究热点,能源互联网成为了能源未来发展的一个趋势,也是供电企业实现转型升级的重大战略机遇。但随着国家能源互联网的发展,供电企业的业务模式和工作岗位不断发生变化,使得相关专业人才缺口也越来越大,因此如何培养适应于能源互联网发展的相关人才是供电企业亟需解...
作者：欧阳申 刊期：2019年第18期
如今,国内的信息化水平已经有了很大的提升,许多传统的管理机制都已经无法适用于当前的管理需求,有待于在新时期做出全面的调整。国有企业也需要在这样的形势下,持续推进人力资源管理的信息化建设,以迎合企业发展的需求,形成全新的信息化人力资源管理平台,提高人力资源管理的科学有效性。本文主要对推进国有企业人力资源管理信息化发展进行了研...
作者：陈娟娟; 王健 刊期：2019年第18期
事业单位在转型期,应建立与这一时期特点相适应的职业员工发展通道和岗位体系,设计好新生代员工职业发展地图,有效地激发新生代员工工作热情,从职业规划、职业发展的角度给予新生代员工正面引导。本文从人力资源部门如何畅通未来发展主力军——新生代员工的职业发展通道入手,对转型期事业单位员工职业发展地图模型设计及其应用进行研究。
作者：张瑾华 刊期：2019年第18期
国家经济转型升级和企业持续稳定发展的需求呼唤着工匠精神的培育和传承,而"师带徒"是工匠精神培育和传承的最佳模式。本文梳理了工匠精神的内涵,从工匠精神的传承视角阐述了企业"师带徒"模式的发展轨迹和现实问题,并为企业建立有效的"师带徒"模式提供建议。
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