摘要:高校辅导员是落实立德树人根本任务、做好大学生思想政治教育的骨干力量,是高校教学工作正常进行的重要保障。完善相应的保障和激励机制,对加强辅导员队伍建设和彰显辅导员角色价值具有重要意义。本文首先理清人力资源管理与高校辅导员团队建设间的关系,其次分析了现阶段高等学校辅导员建设存在的问题,最后从人力资源管理角度出发,提出加强高等学校辅导员建设激励效果的方法和措施,旨在更好地推动高等学校辅导员队伍的发展。
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