摘要:在人力资源管理实践中,人力资源规划、招聘培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等都是十分重要的核心模块,它们关系到企业的运营与发展,而为了更好地调动企业员工的工作积极性,必须做好人力资源中的绩效与薪酬福利管理。对此,本文就人力资源中绩效与薪酬福利管理进行探讨。
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