摘要：随着我国不断发展壮大,法律规范也是在不断地进行改进完善,而劳动合同法也同样如此。随着法律规范的改进完善,对于和谐劳动关系的建立以及企业人力资源管理方面的工作也是带来了一定的影响,在现阶段,企业人力资源管理工作的重点就在于构建稳定和谐的劳动关系。在此过程当中,应当综合考虑和谐劳动的各种需求以及现实情况,从而对现有人力资源理论和观念进行调整,确保企业能够承担起相应的社会责任以及体现企业自身的价值。

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