摘要:本文首先对国有企业技能人力资源发展现状及问题作出初步的叙述,并通过三点内容来支撑观点;然后针对如何改善国有企业技能人力资源问题作出深入的探究,并提出三点解决对策,希望能够通过本篇文章为相关的国有企业人事部门带来些许借鉴意义,同时也希望能够为我国的人才培育事业做出一份贡献。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:0.19
期刊级别:省级期刊
发行周期:半月刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!