摘要:加油站实施升油工资制,是调动员工工作积极性、主动性和创造性的激励机制,是破除员工吃“大锅饭”,是中央企业实施薪酬分配制度改革的重要一环。目前,中央企业下属的加油站多联计酬多数已实现考核到班组,但未全面实现“考核到人”。
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