摘要:随着社会的不断发展,学校、公司、企业的绩效考核工作和从前相比都有了明显的不同,各种各样的绩效考核方式层出不穷。在高职院校里,原来的绩效考核制度存在水土不服、考核体系有缺陷等一系列问题,必须对其进行改进才能适应不断更新换代的社会和时代,这就要求高职院校必须要明确考核的地位,改良和改进绩效考核方法,把各个部门进行整合并且完善个人的绩效考核体系,使绩效考核成为高职院校的一种先进体系。
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