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心理学在薪酬福利设计中的应用

作者:赵阳 中央财经大学社会与心理学院; 北京100081
薪酬管理   心理学   激励机制  

摘要:在现代企业管理中,招聘到合适的人才是企业良好运作的开始,能否成功地留住人才更是企业发展的必要条件。薪酬福利设计的成功与否能够影响到这两个方面。心理学在薪酬福利的设计中起到了重要的作用。在设计薪酬福利时,企业不仅需要考虑到员工的真正需求,而且还应该照顾到其在当下的心理变化,从而设计出种类纷繁的薪酬福利方案,以满足不同员工在不同阶段的需求,进而提高其心理满足感,最终促进企业的发展。

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