摘要:顺应时展的要求,企业要想从中提高自身的核心竞争力,需要不断创新做好人力资源管理的工作,提高企业的市场竞争力。本文就新时期供电企业人力资源管理创新发展的必要性、发展过程中出现的问题以及提出一些战略性建议三个方面进行阐述,为未来供电企业的发展提供战略性的理论基础。
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