摘要:随着我国经济社会的不断发展,我国事业单位人力资源管理制度越来越不适应新时期社会的发展需要,必须优化事业单位人力资源管理,在人力资源管理中引入战略发展观,优化激励机制,完善绩效考核机制,不断增强事业单位人力资源管理的活力,提升服务效率。本文通过对目前事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出有效的人力资源管理科学化措施,希望对促进我国事业单位人力资源管理的可持续发展做出积极贡献。
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