摘要：在目前的市场经济活动中,人力资源作为一项无形资产,是企业创造社会效益以及经济效益的基础资源,是企业生产经营中不可或缺的基本要素。企业人力资源管理结构是否合理、科学,直接影响企业的核心竞争力、人力资源管理成本以及人力资源利用效能。为此,如何优化人力资源管理结构,推动人力资源管理工作科学化,成为企业人资管理专责研究和关注的重点领域。本文结合现代人力资源管理学说,就人力资源管理结构科学化的路径进行探究,以期能够为企业改善人资管理工作,实现人岗匹配提供参考。

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