摘要:在当今社会中互联网技术高度发达,大数据时代的来临使得现代人力资源管理更加便捷。但是,在大数据时代下人力资源管理也不可避免地会出现一定的弊端,而这些弊端经常会被管理人员忽略。在新的时展环境下,企业必须要注重人力资源管理整体效率的提升,要全面促进资源管理质量的不断优化。
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