摘要:薪酬体系改革及其激励效果问题是人力资源管理实践的一大难点,也是企业管理创新的一个热点。本文以国电浙能宁东发电有限公司为例,实证研究基于宽带序列的双通道晋升模式,为现代企业优化薪酬体系、拓宽晋升通道、发挥绩效激励和企业拴心留人带来全新思路。
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