人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 社保征管体制改革下的小微企业管理模式创新

    作者:王何; 魏丽坤 刊期:2019年第12期

    从2017年7月20日起,全国县乡的国税和地税机构正式合并,所有县级和乡镇的税务机构都是统一挂牌,社保的征缴有了新的改革。《国税地税征管体制改革方案》中对社保征收问题提出了改革意见,自2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工商保险费、生育保险费以及各项社会保险费移交税务部门进行统一征收。国家调整缴费机构,保...

  • 推行现代学徒制培养模式作用及路径研究

    作者:束云刚; 盛积龙 刊期:2019年第12期

    本文先对现代学徒制人才培养模式进行内涵的解读以及特点分析,然后就现代学徒制人才培养模式对企业以及学徒的作用进行说明,最后分析目前我国现代学徒制人才培养模式发展现状与不足,同时重点提出相关的解决路径。

  • 应用型本科服装专业人才培养模式改革的探索与实践——以武汉商学院为例

    作者:罗芳; 余戡平 刊期:2019年第12期

    依据对服装行业、服装专业代表性院校的人才培养模式与办学情况的调研,以及对高校人才培养现状,服装行业和本科人才培养国家标准对人才的新需求、新标准的综合分析,提出应用型本科服装与服饰设计专业人才培养模式的改革思路与对策,以期探索建立一种符合本校特色的,以培养学生差异化核心竞争力为目标的一专多能的跨学科复合型应用人才培养新模式...

  • 基于大数据分析的高职就业问题及对策研究

    作者:李明; 李永华 刊期:2019年第12期

    在大数据背景下,开展专项毕业生跟踪调查,通过设立毕业生质量反馈调查网、利用校友联络网等获取相应信息。从问卷调查结果进行分析得到结果,相关就业指导部门和就业指导老师能够更好地进行就业指导,从而指导毕业生就业,制定学校相关就业政策。

  • 浅析员工关系管理在人力资源管理中的价值及管理举措

    作者:谷跃兵 刊期:2019年第12期

    下面这篇文章对员工关系的概念和影响因素进行简单的分析,并对员工关系管理在人力资源管理中发挥的作用进行详细分析,以人力资源管理为出发点,对人力资源管理中构建和谐员工关系给出具体的方法。

  • 浅谈辅导员对学生就业的引导作用

    作者:李志 刊期:2019年第12期

    高校就业指导工作作为一项系统工程,涉及制度、管理等多方面因素,与社会发展、学校工作等存在密切联系,其中不可忽视的就是辅导员,其作为指导者,对于学生就业指导具有重要作用。基于学生未来就业特点,辅导员工作中引入人力资源管理理念,从宏观角度引导学生观察和掌握就业趋势,从微观层面了解就业单位对人才的具体需求,不仅能够提高就业指导针对...

  • 基于人力资源管理视角的高校辅导员建设机制研究

    作者:刘鹏涛 刊期:2019年第12期

    高校辅导员是落实立德树人根本任务、做好大学生思想政治教育的骨干力量,是高校教学工作正常进行的重要保障。完善相应的保障和激励机制,对加强辅导员队伍建设和彰显辅导员角色价值具有重要意义。本文首先理清人力资源管理与高校辅导员团队建设间的关系,其次分析了现阶段高等学校辅导员建设存在的问题,最后从人力资源管理角度出发,提出加强高等...

  • 人力资源共享服务运营管理研究

    作者:黄艳磊; 白斌斌 刊期:2019年第12期

    人力资源是一个企业的核心竞争力,它在服务模式、人力资源流程、外包非核心等领域取得了进展,受到了全球企业的关注,很多企业开始关注人力资源并积极投资构建人力资源共享中心。人力资源共享服务中心已成为企业的重要合作伙伴,在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用,持续地助推企业人力资源管理转型升级,有力地支撑企业的战略管理。运营管理是...

  • 人力资源管理信息化的必要性及优化策略

    作者:范永红 刊期:2019年第12期

    文章概述了人力资源管理的内容,并分析了信息化时代对事业单位人力资源管理工作带来的影响,以及实现人力资源管理信息化的必要性,最后提出如何进行人力资源管理的信息化建设。

  • 人力资源开发与管理策略研究

    作者:曾红波 刊期:2019年第12期

    知识经济时代,社会各个领域的竞争日趋激烈,知识在单位发展以及社会发展中的重要性不断突出,人才竞争已经成为单位与单位之间竞争的主要阵地。现代人力资源管理学认为,人才是单位可持续发展中不可或缺的战略性资源,是单位优化管理模式、进行技术创新和管理创新的重要因素。因此,如何有效开发并管理人力资源,切实打造专业化、复合型人才队伍,成为...

  • 人事信息管理系统在高校人力资源管理中的应用分析

    作者:刘小叶 刊期:2019年第12期

    随着时代的发展和进步,高校人力资源管理逐步引入了人事信息管理系统,这一系统的应用可以很好地解决高校人力资源管理中存在的相关问题,提高高校人力资源管理的效率。本文对高校人力资源管理中人事管理系统应用存在的问题进行了分析,并且提出了相关的解决办法。

  • 浅析信息化人力资源管理

    作者:楼欣 刊期:2019年第12期

    在互联网信息技术快速发展的背景下,当今社会的信息化进程也在不断地推进,对于现代化企业的人力资源管理而言,信息化人力资源管理成为企业人力资源管理的发展方向,同时也对人力资源管理的理论进行了极大的丰富,并拓展了人力资源管理的领域,有力推动了企业管理的进步。信息化人力资源管理能够将企业的员工、管理人员以及相关的部门紧密联系在一起...

  • 能力素质模型在企业人力资源管理中的地位及作用

    作者:王佳佳 刊期:2019年第12期

    随着时代的发展和社会的进步,企业在社会主义市场竞争大环境下也面临诸多的挑战,加强企业人力资源管理工作,采取有效的措施不断提升人才配置和培养质量,成为当前企业面临的重要课题。本文着重围绕能力素质模型主题,探讨了其内涵,并着重论述了能力素质模型在企业人力资源管理中的地位、作用,并针对如何进行能力素质模型的应用等提出了具体的对策...

  • 浅谈国企监事会的地位和作用

    作者:董艳 刊期:2019年第12期

    在国企深入改革的背景下,监事会在企业法人治理机构中产生的作用受到了越来越高的关注,据此,本文重点探究了国有企业中监事会占据的地位和产生的作用,然后结合实际情况提出了强化监事会地位以及作用的基本对策,希望能够促进国企监事会的进一步发展。

  • 事业单位人力资源管理问题及对策思考

    作者:李建权 刊期:2019年第12期

    事业单位是为社会提供各种服务的组织,它是促进我国经济、文化、科学、卫生等事业发展必不可少的一部分。但是,随着我国社会的进步和各种企事业单位的发展,事业单位的人力资源管理方面也存在一定的不足。本文对这一问题进行了深度探讨和原因分析,提出了相应的解决措施,以促进事业单位更好发挥服务社会,推动社会进步的功能。