人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 管理美学

    作者:齐向宇 刊期:2019年第11期

    一个周末的下午,我去拜访运动企业的高管杨总。和台上演讲的风格不大一样,杨总坐在仙气缭绕的加湿器旁,身着一套纯白色禅服,用小度智能音箱播放着高山流水的古筝音乐。“您这是加班呢还是修仙呢?”我顺便也把脸凑到加湿器旁。“在工作中寻找诗情画意,才能激发创作产品的灵感嘛。”

  • 数说

    刊期:2019年第11期

    38.9%近三年,5G人才需求显著增长,2018年需求总量较2017年增长31.6%。2019年以来,5G相关人才需求出现爆发式增长。1-5月,5G人才需求总量已经接近2018年的60%,较2018年同比增长38.9%,需求增速较2018年提高了7个百分点。

  • 发达地区不得片面高薪抢挖人才

    刊期:2019年第11期

    中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步弘扬科学家精神,加强作风和学风建设的意见》,优化整合人才计划,以避免相同层次的人才计划对同一人员的重复支持,防止“帽子”满天飞。支持中西部地区稳定人才队伍,发达地区不得片面通过高薪酬、高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西部地区、东北地区挖人才。你对此怎么看?

  • 中国联通已培养约2万人的小CEO队伍

    刊期:2019年第11期

    “中国联通混改是‘真瘦身健体’‘真市场化用人’。”近日,在国企公开课100讲中,中国联通董事长王晓初重点谈到中国联通混改情况。据他介绍,中国联通混改,集团总部部门减少37%,各级管理机构减少各级管理人员首聘退出率达14.3%;但是,创新领域人才数量由7000人增加至1.6万人。

  • 用“效能”丈量核心人才价值——对话趣头条高级人资总监高晓宇

    作者:齐向宇; 高晓宇 刊期:2019年第11期

    “听说你离职不到三个月,老东家就倒闭了,咋回事儿呀?”和好友相聚,我总忍不住挖点新闻出来。好友曾是一家连锁零售店的销售总监,三个月前,因和新来的上级不对付,加上之前的种种矛盾,好友决定离职。做好工作交接后,她跳槽到另一家连锁店。过去的客户只认人不认公司,所以不到三个月的时间,原来供职的连锁店就因经营不利,关门大吉了。

  • 辽宁社会科学院召开“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨专题会议

    刊期:2019年第11期

    2019年6月17日,按照《中共辽宁社会科学院关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》的部署,辽宁社科院召开“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨专题会议。院党组书记、副院长、院“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组组长张本刚同志做主题教育活动动员讲话,并就“传承红色基因,牢记初心使命”做主题发言。

  • 真相:谁是高效工作的绊脚石

    作者:Dianna; Booher; 美同(译) 刊期:2019年第11期

    社会学家查尔斯·霍顿·库利有句话说得好:“说服比支配更难,强者也不愿意挨上它,如果能躲开的话。”如果领导者的负面表现(负债)超过了他的“资产”,他的团队成员就不想再听他的命令了——即便行动上不表现出来,心里也是这样想的。尽管下属们还得回应领导的短信、电子邮件和电话,以此来保住自己的饭碗,但他们已经无法用心对待这份工作了。

  • 求知法门:独有好奇心不死

    作者:Roy; Saunderson; 胡德良(译); 延昌(译) 刊期:2019年第11期

    《爱丽丝漫游奇境记》一书中的人物爱丽丝曾经呼喊,自己变得“越来越好奇了”。说这话的时候,爱丽丝意识到这并非正确的英语表达。但是,她的冒险经历却是一个很好的例子,说明通过培养好奇心可以获得探索和学习的能力。我们大多数人都认为自己明白好奇心是什么。但是,好奇心究竟是什么意思?我们是否能够真正地培养好奇心并将其应用于职场的学习中...

  • 人力资源服务高增长的“幕后之手”

    作者:陈少燕 刊期:2019年第11期

    人社部最新统计数据显示,全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元,连续3年保持20%以上的年增长率。近几年人力资源服务业在中国获得了蓬勃的发展,是中国经济和其行业发展的必然结果。1978年中国开始改革开放,而1979年是人力资源服务行业的元年。

  • 共享赋能创新——时代的责任和使命

    作者:丁晔 刊期:2019年第11期

    第六届全国健康型组织建设高峰论坛暨2019年中国人才开发高峰论坛于近日在沈阳师范大学胜利召开。本次峰会的主题是“分享、赋能、创新”。来自北京、台湾、江苏、江西、黑龙江、吉林、辽宁等省市的政府、事业单位、国企、民企的HR、HRD、CEO和企业家两百余人参加了大会。

  • 项目设定,玩出创客教育新创意

    作者:王飞旋 刊期:2019年第11期

    创造力已经成为职场人士保证自己能够长远发展的硬实力,而这种能力在未来势必成为人力资源的就业优势。一些有远见的教育工作者已经将创造力视为一项重要的教学目标,努力在教学过程中培养学生的创新能力,并通过项目设定与完成的方式,让学生们在实践中去创造,去实现自己的创意。

  • 岗聘分离,“末位淘汰”也能合理合法

    作者:刘福平 刊期:2019年第11期

    自今年2月京东宣布将“末位淘汰”10%的副总裁级别以上的高管后,3月15日正式拉开了京东“高管优化”的序幕。一个月内接连了五位或被“优化”离职,或被调岗的VP级高管,一时间舆论哗然。在京东官方承认实行末位淘汰制之前,京东刚刚完成新一轮的组织架构调整。

  • 违纪处理有没有期限

    作者:张倩茹 刊期:2019年第11期

    我们最近有位员工,工作特别散漫,很多工作都拖拖拉拉没有按时完成,他的直属领导看不过去,希望人力资源部对这个员工进行处理。我们查找了下记录,这个员工在去年曾经旷工过五天,根据公司的《员工手册》,员工累计旷工三天,就构成了严重违纪,公司可以解除劳动合同。请问,我们现在是否可以按照严重违纪给员工发解除通知,这样是不是也就不用支付经济...

  • 员工违纪,如何依法解除

    作者:历菲 刊期:2019年第11期

    案例一李某与北京某制药有限公司于2008年5月1日签订了劳动合同,合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日,李某任工程部电工,主要工作地点在高压配电室,其工作时间实行标准工时制度。2017年6月27日,李某、池某、曹某及李某母亲刘某的谈话录音证明,曹某、刘某、李某曾到办公区域大声吵闹,严重影响了办公秩序,引起了大部分员工的围观,造成了恶劣影...

  • 敬业度调查:从“价值有限”到“价值优先”

    作者:王丹君 刊期:2019年第11期

    如果有一本HR专用的人力资源大事件年历,相信一定少不了员工敬业度这个调查项目,它早已成为许多企业每年必做的项目之一。员工敬业度调查从首次被提出到如今已有30年,它的使用效果如何?又有哪些发展趋势?