人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
作者：傅飞强; 杨琴; 彭剑锋 刊期：2019年第10期
面对基层团队管理的变革与挑战,A公司转变“数据驱动”思维,融合多源人才数据信息,深度挖掘数据关联性和价值,智能分析匹配策略,建立基于人才大数据分析的基层团队管理模式,支撑管理决策,并将研究成果应用于团队人员配置和激励机制建立上,取得良好成效。
作者：孔维增 刊期：2019年第10期
文化产业管理本科专业作为一个以交叉学科为基础的应用型专业,由于办学时间尚短,在培养目标、办学定位、课程设置等方面尚处于探索阶段。既然文化产业管理专业属于应用型专业,那么办学定位和课程设置就应该立足于地区经济发展,尤其是文化产业发展的实际。只有在切实服务区域文化产业发展的视角下,培养目标模糊、课程设置驳杂等问题才可能得到有...
作者：丁钰蛟 刊期：2019年第10期
知识经济时代、大数据时代、信息化时代,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,近些年各大企业在校招问题上“争奇斗艳”,挖空心思求人才,然而耗费巨大物力、财力、人力后的招聘结果却难以尽如人意。知道优秀人才不是匹配人才的道理,但是实际操作中往往管不住自己的“冲动”。对于如何进行理性思维、数据决策,本文提出基于“人才胜任力立体评价模...
作者：杨海琛 刊期：2019年第10期
随着信息技术的发展,通过互联网平台提供服务的人数在急剧增长,而且出现一些新兴行业,比如网络直播、网约车等。这造成了一种甚至多种复杂的社会关系,突出表现在如何认定网约工劳动者身份以及如何解决产生的争议。而我国《劳动法》及配套的政策法规并没有明确的规定,本文通过两个有关网络主播与平台的服务争议纠纷诉讼引出问题,论述在互联网+时...
作者：罗广成 刊期：2019年第10期
新个税法实施后,个税缴纳由按月缴纳应纳个税调整为按月预扣预缴税额,按年汇算清缴应纳个税,个税起征点、税率级距也发生了变化。在个人收入变化不大的情况下,新个税法对个人收入会带来怎样的影响?本文以实际数据,分别计算在新旧个税法下个人缴纳的个税额,分析新个税法对个人收入的影响。
作者：刘一玄; 崔沪 刊期：2019年第10期
在商业领域,情商显得尤为重要。随着老一代人口接近退休年龄,企业将发现自己面临着前所未有的劳动力短缺问题,在劳动力稀缺的经济中,留住优秀员工将变得越来越重要。与此同时,对优秀员工的竞争将变得更加激烈,而那些认为自己在工作中得不到公平对待的优秀员工,在其他地方找到工作会很容易,留住优秀的员工的最佳方法就是将情商融入个人和组织管理...
作者：黄若苹 刊期：2019年第10期
干部人事档案管理信息化是组织系统信息化工作的重要组成部分。新形势下,构建安全、高效、便捷、共享的干部人事数字化档案网络,有利于实现业务部门与档案部门的“双赢”。因此,要坚持从实际出发,以业务应用为导向,逐步建设适应发展的信息化系统,不断提高干部人事档案工作水平。
作者：王霞 刊期：2019年第10期
随着城镇建设的发展,农民的土地被征用后的保障问题越来越突出,成为目前社会的一个主要矛盾。为了被征地农民的切身利益,提高被征地农民的保障待遇,文章对射阳县被征地农民社会保障工作进行了思考,并对如何做好被征地农民保障工作提出了思路和对策。
作者：姬红启 刊期：2019年第10期
人力资源是企业的重要资源之一,对企业人力资源进行有效管理是企业成功的基石,提高非人力资源经理的人力资源管理水平是提高企业管理水平的重要途径之一。人力资源管理已不仅仅是人力资源部门和人力资源经理的责任,各直线部门要加强分工协作,共同做好企业人力资源管理工作。
作者：孟慧艿 刊期：2019年第10期
人才是一个国家发展创新的核心力量,对人才进行良好的管理,能够最大限度发挥人才的作用。国有企业作为国家经济发展重要组成部分,涉及部门较多,更应该对人才进行合理分配以及管理,启用人力资源管理体系是最恰当的方式。当前,国有企业构建人力资源管理制度体系是企业发展的重中之重,充分发挥人力资源制度在企业中的作用,达到人员整合最大化,实现...
作者：陈明博; 陈明洁 刊期：2019年第10期
与其他行业不同,服务型企业以服务为导向,以顾客为中心,通过提供无形的服务来获取利润,因此服务型企业的人力资源管理系统也存在自身的特点。为帮助企业关注到服务导向人力资源管理系统和普通高绩效工作系统的差异,本文回顾了以往研究,针对服务导向人力资源管理系统的内容构成、作用效果、内在机制和边界条件做了系统梳理和归纳,为企业在实践中...
作者：李秀花 刊期：2019年第10期
伴随着信息化技术的飞速发展,人们开始利用信息化实现更加便捷的生活工作。越来越多的企业开始重视人力资源的发展,面对人力资源经济职业的管理价值需求,面对管理模式,实施有效的技术应用,重点分析信息化时展综合考量的内容,从人力资源体系的改变类别出发,考察人力资源信息经济影响、引发的相关思考内容,重视信息化人力资源的综合建设,获取有效...
作者：贾云刚 刊期：2019年第10期
煤化工行业是技术性高度密集的行业,培养和造就一大批高技能高素质的人才队伍,普遍提高职工技能,有效调动职工学技能积极性,充分释放职工技能,充分发挥职工的主人翁地位,已经成为各级必须认真面对的一项重大而紧迫的任务。
作者：陈西 刊期：2019年第10期
在创业的道路上,有一个不争的事实:创业成功是一件小概率的事情,而失败往往是常态。在很多的创业论坛与讲座中,有很多大咖会提到“商业模式顶层设计”这个词,很多的内容都极为精彩,让人叹为观止。但是,在我走访企业的过程中,常常发现那些“顶层设计”很漂亮的企业,往往在一年之后消失不见。
作者：蔡启芬; 王涛 刊期：2019年第10期
随着社会以及经济实力的快速发展,高职顶岗已经成为高职院校学生快速提高能力的方法。很多高职院校都与企业进行深入合作,从而为企业储备更多的人才,也提高了高职院校学生的就业率。本文通过分析高职顶岗实习人才培养模式的必要性,提出一些高职顶岗实习人才培养模式,希望能够对企业以及高职院校有所帮助。
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