摘要：“知”与“行”孰先孰后薪酬管理是人力资源管理的核心模板,过去,薪酬设计是一门高深的学问,要求设计者有较强的专业能力,甚至有企业薪酬设计的实操经验;而现在,互联网为我们提供了一个快速、公开的学习平台,让我们每一个人都拥有成为人力资源管理专家的机会,薪酬设计在理论层面也已经不再神秘。很多HR通过各种方式的学习,了解了一些关于薪酬设计的理论和实操知识,但是也仅限于“知道”,无法真正应用于实际工作当中。

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