摘要：年中已至,一年一度的校园招聘人才争夺战即将打响。品牌背书影响力较小、无法吸引到大流量的学生、招聘到的学生留不住……如何在校园招聘中险中取胜是中小企业最关心的话题。相对来说,初出象牙塔的大学生可塑性比社招人才更强,且更充满干劲。培养自己的人才储备军、打造内部完善的人才供应链体系,不管对于何种规模或处于何种发展阶段的企业来说都是重要且必要的。但是,绝大部分中小企业在做校园招聘的时候都会遇到各种问题:宣讲会到场人数很少、跑了多家高校但收不到足够多的简历、招聘来的大学生一年左右就离职,等等。

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