人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 能力陷阱

    刊期:2019年第09期

    “大编辑,忙啥呢?”一位不经常联系的朋友给我发来微信。此时,我正陷入疯狂码字的焦虑中,并不想理他。“我有个项目想跟贵社合作,我们能聊聊吗?”我顺手把市场部同事的微信推送给他,回复道:“项目合作的事儿归市场部。”“就这样把几十个亿的大单拱手让人了?”对方发来一个“挑逗”的表情。

  • 数说

    刊期:2019年第09期

    随着二孩政策的开放,“要不要二孩”这个问题提上了职场妈妈的焦虑议程。数据显示,34%的职场妈妈会考虑要二胎,在担任管理岗位的职场妈妈中,这个比例下降到了15%。几乎所有担任管理工作的职场妈妈都认为,下属比小孩要好管。同时,近七成的职场妈妈认为母亲的身份帮助她们在工作中更富有沟通力。

  • 行舟的方向:始于战略,终于人才--对话千年舟新材科技集团有限公司董事长陆铜华

    作者:齐向宇 刊期:2019年第09期

    二十年能做什么?一个咿呀学语的孩童已至花样年华,一个意气风发的青年已难掩岁月的雕琢。在我的故乡黑龙江,曾经封山育林新栽的一片小树林,今又重现大森林的气象。据说,世界上生命力最弱小的花是小麦的花,它只有五分钟的美丽,然而,二十年,它又会绽放出多少芳华?

  • 透视“独角兽公司”十一大属性(下)

    作者:张彭跃 刊期:2019年第09期

    你要么颠覆自己,要么等别人将你毁灭。——史蒂夫·乔布斯虽然指数型组织听起来似乎是革命性的新事物,但实际上,其众多特性早已存在于商业世界的某些角落里了。《指数型组织》一书的作者萨利姆·伊斯梅尔、迈克尔·马隆、尤里·范吉斯特等人深入剖析了指数型组织生态系统的特性,笔者在此着重介绍能够发挥重要作用的八大驱动因素。

  • 以人为本搞培训

    作者:Bob; Pike; 胡德良(译) 刊期:2019年第09期

    当艰难的经济时期到来时,美国商业界就会出现一些非常可怕的指令:要变得至精至简,勒紧腰带,少花钱多办事。企业培训部门当然不可能凌驾于这些指令之上,尽管这种指令看上去可能只是权宜之计。跟公司的其他职能部门一样,培训部也收到通知,要去证明自己的独特之处。或者,要培训部削减预算,同时还要为公司的营收做出贡献,并且要专注于这一目标。又或...

  • 三步识别高潜力人才

    作者:Claudio; 高玉芳(译) 刊期:2019年第09期

    杰夫·贝佐斯在接受采访,被问到在许多人失败的情况下,他是如何成功地完成从创业者到管理者再到决策者的转变时,他回答道:“当你创业时,只是个人的事情……你不仅要谋划做什么,而且要付诸行动……公司规模扩大后,大多数时候是在琢磨做什么,而不是怎么做。最终,绝大多数时候是在考虑让谁来做,而不是做什么。所以,可以把这一转变看作从问‘怎么做’...

  • 谁来守护“银发时代”

    作者:朱海涛 刊期:2019年第09期

    近日,国务院办公厅印发《关于推进养老服务发展的意见》,对此,人力资源和社会保障部表示,将通过大规模地组织开展职业技能培训,引导和支持技工院校开设相关的养老护理服务专业,推动建立养老护理专业人才职业技能等级认定等相关措施,支持相关人才培养并逐渐扩大规模。随着人口老龄化程度不断加深,我国养老服务人才的缺口日益凸显。一般认为,60岁...

  • 打造创客教育新生态

    作者:王佳婧; 姚鹏飞 刊期:2019年第09期

    中小学创客教育教学活动,无论是对于开展创客教育的学校,还是直接从事教学活动的教师,都是非常艰辛的工作。如何进行更加科学的创客教育教学活动是我们面临的主要问题。创客教育不是面子工程随着中小学创客教育的持续推进,创客教育越来越受到广大师生的重视,很多高校也逐渐加入这一行列,开设了与创客教育相关的专业,或组建了相关社团。

  • 翻转

    刊期:2019年第09期

    简历弄虚作假职场不是自带滤镜的粉丝圈毕业求职季,年轻的求职者捧着各种简历书写指南、求职大招,套模板删改数次,盼着让自己的简历看起来更漂亮一些,让HR 另眼相待。适当的包装操作本无可厚非,可怕的是过犹不及,有的简历存在包装过猛、注水严重、过度夸大、弄虚作假的情况,还有人放出豪言:“简历不造假,十足大傻瓜。”以往,简历主要包括学习成...

  • 司事

    刊期:2019年第09期

    京东员工数持续增加达17.9万人,一季度员工薪酬平均上涨超过10%京东集团2019年第一季度净收入为1211亿元人民币,高于市场预期。截至2019 年3月31日,京东共有超过17.9万名正式员工,较去年同期增长了约1.6万人,在第一季度零售行业相对淡季的背景下,仍旧环比净增加超过千人。数据显示, 2019年一季度京东集团员工薪酬平均上涨超过10%,物流员工的平均...

  • 同案不同判:职业病"双重赔偿"从哪来

    作者:肖海龙 刊期:2019年第09期

    关于职业病“双重赔偿”的适用问题,在法学理论界和审判实践中均有不同的理解和做法,有人认为可以获得双重赔偿,有人认为不可以,即使认为可获得双重赔偿,但在赔偿范围和赔偿标准上也没有统一口径,甚至同一个省或市的各级法院裁判标准也不尽相同,有同案不同判之风险,这直接影响到劳动者可享受的赔偿金额,也容易使用人单位无所适从。

  • 除了"无固定期限",还有其它选择吗

    作者:李珍蕾 刊期:2019年第09期

    《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单...

  • “三类员工”,你该怎么做

    作者:邓文博 刊期:2019年第09期

    人力资源管理工作是一项关于人的工作,在管理中涉及法律也涉及人情。用人单位在解决具体问题时,一定要注意严格依法,并考虑员工感受,建立长期、稳定的企业人力资源管理文化和管理方法。

  • 校招,新形势新对策

    作者:王峰 刊期:2019年第09期

    高校是最大的智力库、人才库和人力资源蓄水池,也是各类人才的培养摇篮和成长基地。笔者所在的无锡高新区每年组织区内部分重点企业开展全国巡回校园招聘活动,不仅是企业招才引智的内在需要,也是无锡高新区与各高校资源共享、优势互补的重要组成。近年来,无锡高新区聚力打造无锡高新区整体雇主品牌优势,为区域经济社会发展大力引进“新鲜血液”...

  • 校园招聘季,中小企业险中求胜

    作者:刘玖锋 刊期:2019年第09期

    年中已至,一年一度的校园招聘人才争夺战即将打响。品牌背书影响力较小、无法吸引到大流量的学生、招聘到的学生留不住……如何在校园招聘中险中取胜是中小企业最关心的话题。相对来说,初出象牙塔的大学生可塑性比社招人才更强,且更充满干劲。培养自己的人才储备军、打造内部完善的人才供应链体系,不管对于何种规模或处于何种发展阶段的企业来说...