人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 好制度坏制度

    作者:齐向宇 刊期:2019年第05期

    暮春三月,草长莺飞。可培训公司的区域负责人蔡总,却略显憔悴,办公室落地窗外的春色竟显得不合时宜。有句话怎么说的,问你爱我有多深,分个手试试。一周的时间,竟有三名资深培训师离职,不少项目红灯预警。离职理由让蔡总费解——无法忍受钉钉打卡。钉钉再次无端躺枪。蔡总并不认为自己做错了什么。没过两天,总部发来人事调动通知,蔡总因管理不利,...

  • 数说

    刊期:2019年第05期

    14.4%此外,报告显示,当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时,受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣,选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆·疏勒提出的“宝拉原理”...

  • 两会代表委员热议:“就业优先”如何发力

    刊期:2019年第05期

    “就业优先”成了今年两会的热词,“稳就业”被列为下半年要重点做好的“六稳”(稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期)工作之首。然而,面对2018 年末全国就业人员总量首次出现下降,老年人口比重的上升加重了劳动年龄人口负担,就业的结构性压力已经越来越明显了,如何改善就业环境,从而托住经济运行“下限”成了如今政府工作的重要任...

  • “流浪办公”成为年轻人新需求

    刊期:2019年第05期

    IWG一项针对全球化的调查显示,70%的人放弃传统办公室而选择灵活办公。多元化的工作和移动时代来临促使越来越多的人有了“流浪办公”的需求,比如需要全城跑的员工、准备创业的个人、家里有孩子的自由职业者等。众多联合办公空间都推出了针对灵活办公的服务,例如梦想加的积分会员,WeWork 的“闪座”,氪空间的“自由座”,以此提高空间利用率。对...

  • 京东:1.5 万人扩招规划助力“稳就业”布局

    刊期:2019年第05期

    近日,京东集团宣布扩招1.5万名员工,其中京东物流将在2019年新增1万名员工,招聘对象以一线员工及基层管理者为主,零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。数据显示,从2016年初到2018年底,三年时间内京东集团员工数量即从10.9万人快速增长至17.8万人,不仅包含了技术研发、运营、营销、物流、服务等多种职业类型,也带动了上下...

  • 从新零售基因里衍生品牌幸福学--对话名创优品人资行政中心负责人张晓雷

    作者:齐向宇 刊期:2019年第05期

    “真正的清仓,真正的甩货,全场两元,走过路过不要错过……”许多年前,我们走在大街小巷,会看到堆满货架,锅碗瓢盆铺一地的小店,这是我们对两元店、十元店的最初印象。花更少的钱,买更适用的商品,这是作为消费者的幸福体验。而今,消费者的诉求已不止满足于低价,更关注产品的性价比,这无疑给商家带来了全新的挑战。实体商业如此,电商亦如此。有人...

  • 企业追梦:从包容独异做起

    作者:张华强 刊期:2019年第05期

    中国梦是由许许多多的企业梦、个人梦组成的,这就需要企业在人力资源管理中,以人人“都是追梦人”为基点,给予劳动者足够的尊重。然而,所谓追梦,并非梦在遥远的彼岸,可望而不可即;其实梦的因子就在当下,用鲁迅先生的话说,来自于“个人的自大”。个人价值最大化的过程,就是追梦的过程。当然,这需要在新时代的语境下予以解读和催化。

  • 培训版“犯罪现场勘查”

    作者:Shannon; Tipton; 胡德良(译) 刊期:2019年第05期

    你知道这个操练程序:公司里发生了某个情况——有个情况正在发生改变,或者有个问题需要解决,这就要求培训部门创建一个培训计划,以便使一切变得正常起来。就像警察在办案时一样,如果不知道嫌疑人犯下的是什么罪行,他们就无法实施勘查。同样,如果不知道问题的真实性质,我们就无法解决问题。

  • 当下不杂未来不迎--辽宁省法学会劳动法学研究会第一届理事会首届年会

    作者:吕涛 刊期:2019年第05期

    为加强辽宁省法治建设,为优化国际化营商环境提供法学基础,2019年3月24日,由辽宁省法学会劳动法学研究会主办,辽宁中盾稳发展有限公司承办,沈阳翔易职业技术培训学校协办的辽宁省法学会劳动法学研究会第一届理事会首届年会,在辽宁大厦成功举办。在会议中,副会长兼秘书长王恩州同志对2018年工作进行回顾总结,对2019年工作进行安排部署。

  • 机器人教育:动手做,玩中学

    作者:杨晓斌 刊期:2019年第05期

    机器人教育的兴起教育的服务链很长,但面向学生的能力提升是所有参与者——教育从业者、学生和家长都极为关注的。学生作为教育服务的主要目标,其群体数量庞大,但个体的能力与性格迥异,在现有的、以公立教育为主体的体系下,统一教学的模式难以深入认知每个学生的特性与差异,因而也无法切实有针对性地提供更有效的教学。如何对学生因材施教,进行...

  • 奖金递延,你的制度跟上了吗

    作者:蔡瑛 刊期:2019年第05期

    一提到金融行业,大家的第一印象都是哪个券商发了24个月奖金、动辄上百万乃至千万的年收入等等。但是,近年来随着各行业利润空间不断缩减,员工流失率不断增加,企业在发放员工的绩效或年终奖金时,大都不再采用一次性发放的方式,越来越多的企业开始启用奖金递延制度,适用范围也有了渐渐从管理层向普通员工扩大的趋势。

  • 奖金争议,当心赔了夫人又折兵

    作者:段宇英 刊期:2019年第05期

    近年来,企业因奖金发放而产生的劳动争议呈上升趋势,特别每到年终岁末之际,更是年终奖金争议的高发期。笔者结合实践中用人单位常见的关于奖金问题的咨询并查阅相关司法判例,梳理了用人单位在奖金发放过程中可能存在的风险点及相应的防范对策。

  • 五问病假管理常见“病”

    作者:张倩茹 刊期:2019年第05期

    一问:虚假病假如何处理王某在A 公司已经工作了五年多,去年8月,A公司与王某又续签了一年的合同。然而,去年9月份,王某向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。A 公司批准了其三个月病假期的请求,并按时支付了其病假工资。三个月期满后,王某没有回来上班,而是通过邮寄再次提出了休假申请,要求休完其应有的六个月病假期,并且再次提供了某医...

  • 看热播剧,评职场规则

    作者:李永超 刊期:2019年第05期

    近期,电视剧《都挺好》热播,该剧改编自作家阿耐的同名小说,讲述了职场高管姚晨主演的苏明玉家庭及其成长故事,播出几集之后,就引发了网友的热议,豆瓣开出8.5 的高分,目前获得比较好的口碑。相信各位追剧的HR 也会对剧中的情节和人物有自己的判读,笔者也借此机会从法律视角,对剧中的两个情节略作解读。

  • 裁员瘦身,先搞懂“经营困难”

    作者:张瑶 刊期:2019年第05期

    这个春天有点“冷”春节前后,各大企业纷纷爆出裁员消息,这个春天着实有点“冷”啊!对企业来说,裁员绝非易事,在决定裁员之前,必须评估裁员的可行性,依法依规才能顺利推进。这里提到的“裁员”,均指法律意义上的“经济性裁员”。笔者曾撰文总结过企业裁员需要掌握的攻略,其中提到了经济性裁员应当满足的实体要件。即,根据《劳动合同法》第四十一...